Human Resources Specialist f/m

DuPont; Maydown; On-site; GBP 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

A DuPont, uma empresa global, está buscando um HR Specialist para apoiar operações na região EMEA. Este papel envolve consultoria de RH, gestão de talentos e iniciativas de engajamento dos empregados. O candidato ideal deve ter um bacharelado em Recursos Humanos e experiência sólida em funções de RH. Junte-se a nós para contribuir com inovações essenciais para o progresso.

Qualifications

• Candidatos devem ter mais de 3 anos de experiência em RH.
• Fluência em inglês é essencial; conhecimentos de idiomas adicionais são um plus.
• Experiência em direito trabalhista e relações trabalhistas é vantajosa.

Responsibilities

• Implementar e apoiar programas de RH alinhados com a estratégia geral.
• Gerir o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Colaborar com sindicatos e representantes para manter um clima de relações industrial saudável.

Skills

Comunicação

Relaciones interpessoais

Análise de dados

Education

Bacharelado em Recursos Humanos

Tools

Workday

LinkedIn

Microsoft Office Suite

Job description

Na DuPont, nosso propósito é capacitar o mundo com inovações essenciais para o progresso. Nós trabalhamos com as coisas que importam. Seja ao fornecer água potável a mais de um bilhão de pessoas em todo o planeta, produzir materiais essenciais aos dispositivos tecnológicos que usamos diariamente, desde smartphones até veículos elétricos, ou proteger os trabalhadores do mundo todo. Descubra os vários motivos que estão levando as pessoas mais talentosas do mundo a querer trabalhar na DuPont. Por que juntar-se a nós | Carreiras na DuPont: https://careers.dupont.com/br/pt/whyjoinusDuPont is currently looking for a HR Specialist, based in EMEA, to join one of our Global Businesses.This position will report to the EMEA HR Lead and have an international remit, focussing on supporting our employees across EMEA, to enable them to deliver the business strategy.Main responsibilities:HR Consulting:Implement and support the delivery of HR programmes for the countries in the region, in alignment with the overall HR strategy and HR delivery model.Serve as point of contact for employee-related issues, providing guidance on policy interpretation and resolution processes.Collaborate with external lawyers to interpret, provide advice and administer country law and policies.Collaborate with local Leadership to advance a culture centered on feedback, partnership, transparent communications, and a positive employee experience.Drive employee engagement initiatives that promote a positive workplace culture.Support the development and implementation of HR initiatives and projects.Partner with line management throughout every stage of the application of the Company Discipline and Grievance policies. Collaborate with management and staff to promote a positive work environment.Partner with the HR Shared Services centre to respond to employee queries regarding explanation of benefits, payroll issues, workers compensation, absenteeism and other Human Resource information.Labour relations:Develop and maintain relationships with Trade Union representatives and other stakeholders to ensure a healthy industrial relations climate.Provide advice on employee and labour relations across the region.Engage and consult with Works Councils & Trade Unions where relevant.Talent Acquisition:Partner with business leaders to understand hiring needs and create tailored recruitment plans.Manage the full recruiting life cycle including job posting, interviewing, and onboarding new employees.Drive initiatives to enhance the candidate experience, ensuring a seamless and engaging process.Build talent pipelines proactively.Foster relationships with local and international universities, industry organisations, and recruitment organisations to cultivate a strong network.Champion diversity, equity, and inclusion in all talent acquisition initiatives.Stay informed about regional labour market trends and adapt strategies accordingly.Talent Management:Support implementation of global Talent Management initiatives and processes e.g. performance management, succession management and administer employee annual performanc review processes. Partner with and coach line management when addressing performance issues.Partner with HR colleagues and Managers to identify internal mobility opportunities that promote talent movement across the organisation.Learning & Development:Assist in developing and implementing employee training and development programmes that align with organisational goals.Identify projects, mentoring, coaching, and development opportunities based on individual development planning.Rewards:Collaborate with Compensation & Benefits (C&B) regional leader to implement C&B policies in EMEA.Partner with C&B Leader and HR Manager to address employee compensation or benefits concerns to maintain competitiveness.Compliance:Comply with all Health & Safety Policies and instructions and actively contribute to Company efforts to promote safe behaviour and safe systems of work.Ensure HR practices and procedures remain in compliance with employment law and reporting requirements.Job requirements:Bachelor's degree in Human Resources, Organisational Development, Behavioral Science, Business Administration, or related field.Applicants based in the UK must have Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) - Graduate membership.3+ years of demonstrable HR Generalist experience, including, Employee relations, HR Operations, Talent management and Acquisition, Rewards, Learning & Development, Labour relations, and HR consultancy.Fluency in English is essential; proficiency in additional languages relevant to the EMEA region is a plusDemonstrable aptitude for written and verbal communications, coupled with excellent relationship building skills.Proficiency in HRIS such as Workday, jobboards, LinkedIn and Microsoft Office Suite.Competencies:Knowledge of and experience of interpreting employment laws in EMEA countries would be advantageousStrong analytical and problem-solving skills, with a data-driven/stakeholder engagement approach to decision-making.Ability to work independently.Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.#LI-CD1Ingresse em nossa comunidade de talentos e mantenha o contato conosco! https://careers.dupont.com/br/pt/jointalentcommunity?applyType=JTCEm 22 de maio de 2024, anunciamos um plano para separar nossos negócios de Eletrônicos e Água com isenção de impostos para seus acionistas. Em 15 de janeiro de 2025, anunciamos a meta de 1º de novembro de 2025 para a conclusão da separação pretendida dos negócios de Eletrônicos (a “Separação Pretendida de Eletrônicos”)*. Anunciamos também que manteríamos o negócio de Água. Temos o compromisso de garantir um processo de separação tranquilo e eficiente para os negócios da Future Electronics. Esperamos receber novos talentos interessados em contribuir para o sucesso e o crescimento contínuos de nossa organização em constante evolução.(1)As transações de separação estão sujeitas ao cumprimento das condições habituais, incluindo a aprovação final do Conselho de Administração da DuPont, o recebimento do parecer fiscal da área jurídica, o preenchimento e a efetivação das declarações do Form 10 na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, as aprovações regulatórias aplicáveis e a execução adequada do financiamento. Para uma discussão mais aprofundada sobre riscos, incertezas e suposições que poderiam afetar a transação, o cronograma esperado e os benefícios pretendidos das transações de separação, consulte o anúncio da DuPont: https://www.dupont.com/news/dupont-announces-plan-to-separate-into-three-independent-publicly-traded-companies.htmlA DuPont é uma empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Candidatos qualificados serão considerados sem que haja distinção de raça, cor, religião, credo, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, nacionalidade, idade, situação militar, deficiência ou qualquer outra classe protegida. Caso você precise de uma adaptação razoável para pesquisar ou se candidatar a uma posição, visite nossa página de acessibilidade para obter informações de contato http://www.dupont.com/accessibility.htmlA DuPont oferece um pacote abrangente de pagamento e benefícios. Para saber mais, visite a página de Compensação e Benefícios https://careers.dupont.com/br/pt/compensation-and-benefits

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