GERMAN SPEAKING MANAGER - ACTUARIAL RECRUITMENT

JR United Kingdom; Norwich; On-site; GBP 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

Eine wachsende Personalberatung in Norwich sucht einen 'Managing Consultant / Manager – Actuarial Recruitment' für den deutschen Markt. Diese Rolle erfordert Erfahrung im Recruiting, starke Führungsfähigkeiten und umfassende Kenntnisse im Bereich Actuarial. Die Position bietet umfassendes Training, schnelle Karriereentwicklung, eine flexible Arbeitswoche und ein unterstützendes Teamumfeld.

Benefits

Umfassendes Training

Flexible Arbeitswoche

Private Krankenversicherung

Lunch-Clubs

Sommer-Events

Qualifications

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Starke Führungs-, Mentoring- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten.
• Deutsch-Muttersprachler, fließende Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für den Ausbau des Actuarial Recruitment Desk.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu führenden Kunden.
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen.

Skills

Führungsfähigkeiten

Geschäftsentwicklung

Beziehungsmanagement

Deutsch

Englisch

Job description

GERMAN SPEAKING MANAGER - ACTUARIAL RECRUITMENT, norwich

norwich, United Kingdom

Managing Consultant / Manager – Actuarial Recruitment (Deutschland-Markt)

Gehalt: Wettbewerbsfähig, abhängig von Erfahrung + Provision & Überleistungsbonus (bis zu £4.000)

Sektor: Aktuarwissenschaft / Underwriting

Markt: Aktuariat – Deutschland

Emérique & Partners ist eine schnell wachsende Personalberatung, anerkannt auf dem französischen Markt im Bereich Versicherungs- und Bankenrecruiting. Mit ehrgeizigen Wachstumsplänen für die nächsten drei Jahre bauen wir unsere Präsenz in Europa weiter aus.

Seit dem vierten Quartal 2023 sind wir bereits erfolgreich im DACH-Markt aktiv, mit namenhaften Kunden und einem soliden Kandidatennetzwerk. Nun suchen wir einen Managing Consultant, um dieses Wachstumsgebiet weiter auszubauen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Ausbau unseres Actuarial Recruitment Desk für den deutschen Markt
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu führenden Versicherungs- und Bankkunden
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschsprachigen Consultant
• Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer DACH-Division
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Geschäftsentwicklung
• Starke Führungs-, Mentoring- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten
• Deutscher Muttersprachler, Fließende Englischkenntnisse
• Ehrgeizige, belastbare und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
• Leidenschaft für Leistung und Teamarbeit

Was wir bieten

• Umfassendes Training und schnelle Karriereentwicklung
• Vier-Tage-Bürowoche (mehr Flexibilität für Senior Consultants)
• Vier Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Kollaborative und unterstützende Unternehmenskultur – 100 % unserer Mitarbeiter sind stolz, hier zu arbeiten
• Private Krankenversicherung, Lunch-Clubs, Sommer-Events und mehr

Unsere Werte

• Die Kraft der Teamarbeit
• Belastbarkeit
• Unternehmerisches Denken
• Arbeitsmoral

Bewerbungsprozess

• Telefon- und Video-Interview mit Talent Acquisition (1 Stunde)
• Persönliches Meeting mit unserem Director (2 Stunden)
• Finales Gespräch mit unserem deutschen Consultant (1 Stunde)