Employment Solicitor

TipTopJob; Bedford; On-site; GBP 50,000 - 70,000; Part time

Job summary

Eine aufregende Gelegenheit für einen erfahrenen Employment Solicitor, sich einem führenden Unternehmen anzuschließen, das eine interessante Mandatslast verwaltet. Diese Rolle erfordert mindestens 3 Jahre PQE in Arbeitsrecht, sowohl streitige als auch nicht-streitige Angelegenheiten. Sie werden für die Verwaltung eines vielfältigen Mandats verantwortlich sein, einschließlich TUPE-Beratung und der Erstellung von Dokumenten. Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und fördert die Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft. Wenn Sie leidenschaftlich an Arbeitsrecht interessiert sind und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre PQE in streitigen und nicht-streitigen Arbeitsrechtsangelegenheiten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Detailgenauigkeit.

Responsibilities

• Verwalten eines vielfältigen Mandats im Arbeitsrecht, einschließlich TUPE-Beratung.
• Organisation von Geschäftsentwicklungsaktivitäten wie Webinaren und Artikeln.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Detailgenauigkeit

Teamarbeit

Education

3+ Jahre PQE in Arbeitsrecht

Job description

Employment Solicitor, 3+ Years PQE, Bedfordshire, £50,000 - £70,000 (DOE), Part-time working would be considered - A new opportunity for an experienced Employment Solicitor to join a leading firm handling an exciting caseload. JOB REF: 8386.

The team acts for both employers and employees, but with an emphasis of providing support for employers across all aspects of employment law including business immigration.

Responsibilities:

1. Manage a varied caseload of employment law including TUPE advice, due diligence, and drafting and negotiating the employment aspects of transaction documents including warranties and indemnities in sale agreements.
2. Organise business development activities including writing articles, participating in webinars, and networking.

Qualifications:

1. Minimum of 3 Years PQE in contentious and non-contentious employment law matters.
2. Exceptional communication skills and attention to detail.
3. Able to work well within a team environment.

Competitive remuneration package on offer.

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