Arbenigwr TGCh

Dyfed-Powys Police; Carmarthen; Hybrid; GBP 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

24 diwrnod o wyliau blynyddol

8 gwyliau cyhoeddus

Gweithio hybrid/ystwyth

Cynllun Beicio i’r Gwaith

Cynllun pensiwn

Rhwydweithiau Staff

Job summary

Mae Dyfed-Powys Police yn chwilio am Arbenigwr TGCh i ymuno â'r Adran TGCh. Byddwch yn gyfrifol am ffurfweddi, gosod a chynnal caledwaith cyfrifiadurol a rhwydwaith, gan sicrhau cydymffurfiaeth ag egwyddorion rheoli rhyddhau a newid.

Bydd gennych berthynas gref gyda thîm technegol, rhwydweithiau staff ac er mwyn darparu datrysiadau arbenigol i ddefnyddwyr, a thrwy hynny gyneinio sodhyg a chynhyrchedd. Aelod o dîm sydd gyda swyddogaeth hyblyg a gwyddo weithio hybrid yn y gwaith, gyda chefnogaeth

Responsibilities

• 1. Ffurfweddi, gosod a chynnal caledwaith cyfrifiadurol a rhwydwaith yn unol â phrosesau a gweithdrefnau rheoli rhyddhau a newid yr adran TGCh.
• 2. Darparu datrysiadau arbenigol a chreadigol i broblemau defnyddwyr er mwyn sicrhau bodlonrwydd defnyddwyr a chynhyrchedd.
• 3. Ymchwilio, datrys ac ymateb i gwestiynau cymhleth a dderbynnir drwy alwadau ffôn, galwadau yn ôl, neu waethygiadau a darparu cymorth ar wasanaethau electronig, yn unol â'r safonau cyfredol.

Job description

Hyblyg/Sefydlog/Sefydlog a Gweithredol Hyblyg

Rhan/Llawn Amser Llawn Amser

Math o Gytundeb Parhaol

Lefel o allu'n y Gymraeg sy'n angenrheidiol? 1

Dyddiad Cyfweliad 18 Tachwedd 2026

Dyddiad cau 05/11/26 23:55

Disgrifiad Hysbysiad Swydd

Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â ni fel Arbenigwr TGCh yn yr Adran TGCh.

Beth fyddwch chi’n ei wneud?

Tasgau sy’n Benodol ar gyfer y Rôl

• 1. Ffurfweddi, gosod a chynnal caledwaith cyfrifiadurol a rhwydwaith yn unol â phrosesau a gweithdrefnau rheoli rhyddhau a newid yr adran TGCh.
• 2. Darparu datrysiadau arbenigol a chreadigol i broblemau defnyddwyr er mwyn sicrhau bodlonrwydd defnyddwyr a chynhyrchedd.
• 3. Ymchwilio, datrys ac ymateb i gwestiynau cymhleth a dderbynnir drwy alwadau ffôn, galwadau yn ôl, neu waethygiadau a darparu cymorth ar wasanaethau electronig, yn unol â’r safonau cyfredol.

Bydd gan bob dechreuwr newydd cyfaill/mentor i’ch cefnogi pan fyddwch chi’n ymuno

• 24 diwrnod o wyliau blynyddol (sy’n codi i 29 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth) ynghyd ag 8 gŵyl gyhoeddus
• 24 diwrnod ychwanegol o oriau hyblyg (gan ddibynnu ar y swydd)
• Mynediad at gampfeydd a dosbarthiadau ffitrwydd yn y gweithle
• Gweithio hybrid/ystwyth (gan ddibynnu ar y swydd)
• Gostyngiadau gan sawl adwerthwr drwy’r Cynllun Golau Glas
• Cynllun Beicio i’r Gwaith
• Cefnogaeth gan ein Canolfan Iechyd a Lles, gan gynnwys Swyddogion Lles, Cwnsela a Ffisiotherapi
• Cynllun pensiwn
• Rhwydweithiau Cymorth Staff
• Cyfleoedd gweithio hyblyg
• Hawliau cyfnod mamolaeth/tadolaeth/mabwysiadu hael
• Darpariaethau tâl salwch

Mae pob ymgeisydd yn ddarostyngedig i wiriadau meddygol a fetio.

Cynhelir cyfweliadau: 18fed a 19eg o Dachwedd

Amrywiaeth a’r Gymraeg

Mae Heddlu Dyfed-Powys yn gyflogwr cynhwysol sy’n anelu i gael gweithlu sy’n cynrychioli’r cymunedau mae’n eu plismona a’u gwasanaethu. Credwn y byddwn yn elwa o’r amrywiaeth o feddyliau, ymagweddau a sgiliau y gall amrywiaeth gyflwyno, sy’n medru’n helpu i gyflwyno gwell gwasanaeth plismona.

Yr ydym yn parhau i weithio tuag at greu diwylliant diogel, agored sy’n foesegol ac yn cynnwys pawb. Mae gennym amrediad o grwpiau a rhwydweithiau staff i roi cyngor a chymorth penodol, a’n nod wre??? (??? )

Yr ydym yn croesawu ceisiadau o bob cefndir a chymuned, ni waeth am oed, rhyw, ethnigrwydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd, anabledd, statws cymdeithasol neu gredoau crefyddol.

Yr ydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad dwyieithog ac ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Pwynt gwybodaeth:

Os oes angen rhagor o wybodaeth am y swydd hon arnoch, peidiwch ag oedi i gysylltu: [e-mail]