Urbaniste SI H / F

Fed IT; Versailles; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un Urbaniste SI à Versailles. Vous serez responsable de l'optimisation du système d'information, de l'analyse des performances et de la veille technologique, tout en collaborant avec plusieurs équipes. BAC+5 ou expérience significative requise, avec une rémunération jusqu'à 60K€ selon le profil.

Prestations

Avantages liés au Groupe

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Compréhension des systèmes d'information et des infrastructures.

Responsabilités

• Concevoir et optimiser l'architecture technique.
• Analyser et améliorer la performance du SI.
• Effectuer une veille technologique constante.
• Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation.

Connaissances

Vision stratégique

Leadership

Capacité d'anticipation

Rigueur

Agilité

Formation

BAC+5 ou expérience significative

Outils

VMware

PHP

Oracle

PowerBI

SalesForce

Description du poste

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client basé à Versailles un Urbaniste SI H / F dans le cadre d'un CDI.

Sous la responsabilité du DSI, l'urbaniste SI propose, gouverne et optimise le système d'information à travers une vision technologique, d'interopérabilité, d'urbanisation et d'engagement de service du système d'information. Son ambition primaire est de garantir l'agilité, la maintenabilité, la disponibilité, la performance, la sécurité et la scalabilité du SI en fonction des enjeux du Groupe.

Architecture technique

• Concevoir et maintenir l'architecture technique globale du SI.
• Définir les standards et les référentiels technologiques à utiliser dans l'entreprise.
• Assurer la cohérence et l'interopérabilité des différentes composantes techniques du SI.

Optimisation du SI

• Analyser et optimiser les performances du SI.
• Proposer des solutions pour améliorer la scalabilité et la résilience du système.
• Évaluer et intégrer de nouvelles technologies pour renforcer les capacités du SI.
• Optimiser le coût de possession du SI en gouvernant et en challengeant les différents contrats.
• S'assurer de posséder un SI autonome et indépendant (dépendances, compétences, technologies).

Gestion des évolutions technologiques

• Effectuer une veille technologique constante pour identifier les innovations pertinentes.
• Proposer des scénarios d'évolution technologiques.
• Évaluer l'impact des nouvelles technologies sur l'architecture existante.
• Gérer les risques liés aux technologies et applications techniques.

Collaboration et communication

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation et de développement.
• Être le garant des choix technologiques en animant une démarche de douane.
• Communiquer efficacement sur les choix d'architecture technique auprès des parties prenantes.
• Communiquer et porter l'éveil de la DSI sur les technologies émergentes.

Sécurité et conformité

• Collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir la robustesse de l'architecture.
• Veiller à la conformité de l'infrastructure avec les normes et réglementations en vigueur.
• Mettre en place des mécanismes de protection des données et de continuité d'activité.

Piloter l'engagement du système d'information

• Environnement Microsoft : Windows 2016 à 2022, Windows 11, Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, DFS, SFTP, Office 365 - AzureAD, Exchange, Sharepoint, Teams, etc.
• Environnement Linux : RedHat.

Infrastructure

• Virtualisation (VMWare, VSAN, Dell VxRail).
• Supervision (Centreon).
• Ordonnancement (VTOM).
• Sauvegarde (Dell IDPA / Avamar).

Technologies applicatives

• PHP, Oracle, Azure Data Factory, PowerBI, Drupal.

Progiciels majeurs

• SalesForce, SAP, FCC.

Formation

• De formation BAC+5 ou expérience significative sur poste similaire.

Compétences relationnelles et transverses

• Vision stratégique / hauteur de vue.
• Leadership, capacité à entraîner, mettre en mouvement, porter et mettre en œuvre la transformation.
• Capacité à identifier des ressources, à s'entourer, à s'appuyer sur son écosystème.
• Service / orientation client : être orienté bénéficiaire, adhérent et client interne, intégrer l'intérêt du bénéficiaire dans ses missions et projets.
• Capacité de discernement, d'évaluer, de prendre des décisions, d'apporter de l'aide à la décision.
• Agilité / flexibilité / adaptabilité / disponibilité et réactivité.
• Capacité à anticiper / alerter : prendre les devants.
• Capacité de résoudre des problèmes complexes.
• Rigueur, pragmatisme, écoute, loyauté et probité vis-à-vis de l'entreprise.

Rémunération

Jusqu'à 60 K€ selon profil.

Avantages liés au Groupe

Nombreux avantages liés au Groupe.