UN •E ANIMATEUR DE LA DÉMARCHE DE CONFORMITÉ SAPIN 2 H / F

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Saint-Denis, Bobigny; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale en Seine-Saint-Denis recherche un profil expérimenté pour animer le plan de prévention de la corruption. Le candidat idéal doit avoir un BAC +4 et être capable d'animer des groupes de travail. Ce poste implique une collaboration avec l’AFA et des actions de sensibilisation. Rejoignez un environnement axé sur l’engagement et l’innovation.

Qualifications

• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire.
• Maitrise de la cartographie des risques.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan de prévention de la corruption.
• Animer le partenariat avec l’AFA et Transparency International France.
• Évaluer l’efficacité du contrôle interne.

Connaissances

Animation de groupes de travail

Pilotage de projets

Prévention de la corruption

Partenariats

Formation

BAC +4

Description du poste

Overview

Le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire, avec 8 000 agent·e·s et près de 200 métiers. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent de nombreuses opportunités de mobilité. Nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le poste s’inscrit dans la Direction générale - Inspection générale - Pôle accompagnement à la maîtrise des risques, et vise à bâtir et consolider une culture commune autour de la conformité (Loi Sapin 2 et textes en matière de déontologie) et de la maîtrise des risques éthiques et financiers.

Nouvelle étape: à partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, Pulse. Bâtiment 100% inclusif, écologique et conçu pour le collectif, reflétant les valeurs d’ouverture, d’engagement et d’innovation du territoire.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis et rejoindre un environnement de travail axé sur la responsabilité, l’engagement et l’innovation.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan de prévention de la corruption en conformité avec les recommandations de l’AFA, notamment l’évaluation du risque de tiers, la mise à jour de la cartographie des risques et la formation des parties prenantes.
• Animer le partenariat avec le secteur conseil de l’AFA et Transparency International France.
• Accompagner et soutenir les actions de renforcement de la maîtrise des risques éthiques et financiers, et prioriser les enjeux en termes de maîtrise des risques.
• Evaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l’efficacité du contrôle interne pour ces risques et rendre compte des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi, en s’appuyant sur l’outil TIGRe.
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation sur les dispositifs de déontologie et de contrôle interne.
• Contribuer à l’actualisation de la cartographie des risques et assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions.
• Assurer le bon fonctionnement du dispositif de lanceur d’alerte et participer à l’animation des partenariats.

Qualifications et expérience

• Niveau d’études : BAC +4
• Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée
• Capacité à animer et piloter des groupes de travail transverses
• Accompagnement des directions dans la mise en œuvre du plan de prévention de la corruption selon les recommandations de l’AFA et les engagements des textes et chartes associées
• Maitrise de l’actualisation et du suivi de la cartographie des risques
• Actions d’appui mises en place pour ajuster et consolider les dispositifs en place en matière de contrôle interne
• Animation de partenariats avec l’AFA et Transparency International France

Informations complémentaires

Plusieurs paragraphes de contenu décrivent l’employeur, ses valeurs et les perspectives de mobilité au sein du territoire, sans modifier ces informations essentielles.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) permettent à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle. Employeur responsable, nous œuvrons à refléter la richesse et la diversité du département et sommes fiers d’être la première collectivité doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.