UN •E ANIMATEUR DE LA DÉMARCHE DE CONFORMITÉ SAPIN 2 H / F

DEPARTEMENT DE SEINE SAINT DENIS; Saint-Denis, Bobigny; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Seine-Saint-Denis cherche un(e) responsable pour gérer les risques éthiques et financiers. Le candidat doit avoir un BAC +4 et une expérience en animation de groupes de travail. Ce poste implique la mise en œuvre de plans de prévention de la corruption et des actions de sensibilisation. L'environnement de travail sera inclusif et durable dans de nouveaux bureaux à Saint-Denis.

Qualifications

• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
• Animer, piloter des groupes de travail transverses.
• Assurer le bon fonctionnement du dispositif de lanceur d’alerte.

Responsabilités

• Bâtir une culture autour de la conformité et de la maîtrise des risques.
• Accompagner les directions dans la mise en œuvre du plan de prévention de la corruption.
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.

Formation

BAC +4

Description du poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine‑Saint‑Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction générale – Inspection générale – Pôle accompagnement à la maîtrise des risques

• Bâtir et consolider une culture commune autour de la conformité (Loi Sapin 2 et autres textes en matière de déontologie) et de la maîtrise des risques éthiques et financiers.
• Prioriser les enjeux en termes de maîtrise des risques éthiques et financiers et assurer un examen régulier des actions menées, des indicateurs de suivi des risques associés.
• Accompagner et soutenir les actions de renforcement de la maîtrise de ces risques éthiques et financiers.
• Évaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l’efficacité du contrôle interne pour ces risques.
• Rendre compte régulièrement, en s’appuyant sur l’outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
• Mettre en œuvre le plan de prévention de la corruption en conformité avec les recommandations de l’AFA, notamment l’évaluation du risque de tiers, la mise à jour de la cartographie des risques, la formation des parties prenantes.
• Animer le partenariat avec le secteur conseil de l’AFA et Transparency International France.

Niveau d’études : BAC +4

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s).

• Animer, piloter des groupes de travail transverses.
• Accompagner les directions dans la mise en œuvre du plan de prévention de la corruption conformément aux recommandations de l’AFA et des engagements inscrits dans la charte du forum des collectivités engagées de Transparency International.
• Mener des actions d’appui aux directions pour ajuster et consolider les dispositifs en place, notamment en termes de contrôle interne.
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.
• Contribuer à l’actualisation de la cartographie des risques.
• Assurer un suivi de la mise en œuvre des plans d’actions.
• Participer à l’animation des partenariats avec l’AFA et TIF.
• Assurer le bon fonctionnement du dispositif de lanceur d’alerte.

Nouveaux locaux – nouvelles ambitions !

À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint‑Denis, au sein du bâtiment Pulse :

• Bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.

➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine‑Saint‑Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez‑nous !

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine‑Saint‑Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueillis en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine‑Saint‑Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine‑Saint‑Denis !