Un(e) Responsable Paie

SESAME AUTISME OCCITANIE EST (SAOE); Salles-d'Aude; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif en Occitanie recherche un(e) responsable de la paie pour piloter la gestion de la paie et l'administration du personnel. Les missions incluent le contrôle du processus de paie, la veille sur les législations sociales, et la participation à la stratégie de développement RH. Le candidat idéal a une expérience solide en ressources humaines et en reporting.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des législations sociales en vigueur.
• Compétences en reporting et analyse des indicateurs sociaux.

Responsabilités

• Assurer une veille réglementaire sur la législation sociale.
• Contrôler et sécuriser le processus de paie.
• Mettre en place des outils de suivi et reporting RH.

Description du poste

Dans le cadre du projet associatif et des missions de la direction générale, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion de la paie ainsi que l’administration du personnel pour garantir la conformité et la fiabilité des process RH de l’association.

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

• Assurer une veille régulière sur l’évolution de la législation sociale et être garant(e) du paramétrage du logiciel métier (EIG).
• Contrôler, superviser, produire et sécuriser le processus de paie (collecte des éléments variables, DSN, conformité réglementaire et cotisations sociales).
• Coordonner l’ensemble des acteurs internes - au sien de la direction générale et dans les établissements - impliqués dans l’élaboration et le suivi de la paie, prévenir tout risque de non-conformité.
• Mettre en place et garantir la tenue rigoureuse des registres et tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi masse salariale, reporting).
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique (code du travail, convention collective…).
• Organiser, établir et justifier les éléments des EPRD/ERRD liés aux ressources humaines, fournir les éléments nécessaires à la clôture annuelle.
• Participer activement à la stratégie de développement RH : plan de formation, bilan social, égalité, reporting, et aux projets transversaux.