Un.e éducateur.rice spécialisé.e

Association ARI; Bordeaux; Sur place; EUR 21 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Mobilités durables

Évolution de carrière

Résumé du poste

Association ARI recherche un Éducateur Spécialisé pour intervenir au sein de structures d’accueil. Le poste nécessite une connaissance approfondie du cadre DITEP et des problématiques des usagers en ITEP, avec capacité à concevoir et suivre des projets personnalisés.

Qualifications

• Connaissance du cadre DITEP et des évolutions législatives liées au secteur.
• Maîtrise des concepts et outils pour accompagner les jeunes en situation de handicap et leurs familles.
• Expérience dans l’élaboration et le suivi des projets personnalisés.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement en lien avec l’environnement du dispositif.
• Conceptualiser des projets partenariaux et assurer leur mise en œuvre.
• Représenter le dispositif dans les instances et rendre compte en équipe pluridisciplinaire et dans les dossiers.
• Rédiger des bilans et autres écrits professionnels liés à l’exercice.
• Participer activement aux temps de travail et contribuer à l’amélioration continue de la qualité.

Connaissances

Connaissance cadre DITEP

Connaissance problématiques usagers I…

Gestion de projets personnalisés

Rédaction et documentation

Mobilité et adaptabilité

Formation

Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé

Outils

Outils numériques

Description du poste

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 100,71 euros + ancienneté)

En Complément De La MaîtrISE Des Compétences Du Référentiel Professionnel D’Éducateur Spécialisé, Le Candidat Devra Témoigner D’une Bonne Connaissance

• De l’environnement règlementaire régissant les DITEP.


• Des problématiques présentées par les usagers d’ITEP.


• Des enjeux liés au processus actuel de désinstitutionnalisation dans le cadre des politiques publiques.


• Des logiques de parcours en référence aux dernières évolutions législatives (DITEP, Réponse accompagnée pour tous, École inclusive).


• Des ressources et problématiques liées au secteur d’intervention : Hauts de Garonne, Haute Gironde-Nord Gironde-Blayais.


• Des diverses dispositions liées au secteur de l’aide sociale à l’enfance.


• Des concepts et modalités d’intervention auprès des parents.

En outre, sont exigées des compétences en matière de conceptualisation et de formalisation des projets personnalisés d’accompagnement et/ou documents individuels de prise en charge.

En Référence Au Projet Associatif Et Institutionnel ; Sous L’autorité Du Directeur Et Du Directeur Adjoint En Charge De L’entité Du Dispositif Auquel Il Sera Rattaché, Le Professionnel

• sera en charge de la conception et la mise en œuvre de projets personnalisés d’accompagnement en lien avec l’environnement(référence parcours)


• conceptualisera des projets partenariaux.


• représentera le dispositif dans toutes les instances nécessaires à la mise en œuvre et au suivi des situations dont il aura la charge et en rendra compte en équipe inter disciplinaire et en formalisera le contenu à destination du dossier unique de l’usager.


• sera en charge de la rédaction de bilans et toute forme d’écrits professionnels liés à son exercice.


• participera activement à tous les temps de travail prévus dans le cadre du projet institutionnel, notamment le développement de la démarche continue d’amélioration de la qualité.

Une grande adaptabilité et une capacité à la mobilité sur les différents sites du dispositif Saint-Denis seront un critère déterminant dans le recrutement ainsi que la capacité à œuvrer auprès d’un public d’enfants et d’adolescents sur un mode inclusif. Une maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies sera nécessaire.

Permis B exigé

Titre requis : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé.

Expérience souhaitée en ITEP et/ou SESSAD.

Application Des Accords Collectifs Associatifs Portant Notamment Sur

Les congrŠ tels que les congŸs : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,

• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »


• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié


• Forfait « Mobilités durables »


• Aménagement des fins de carrière


• …