Un.e éducateur.rice spécialisé.e

Association ARI; Bordeaux; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés annuels

Mutuelle prise en charge

Mobilités durables

Formation

Évolution des fins de carrière

Job summary

Association ARI recrute un Éducateur Spécialisé pour intervenir dans des établissements et services dédiés à des publics jeunes et adultes en situation de handicap à Bordeaux. Poste nécessitant mobilité et implication sur plusieurs sites.

Le candidat doit posséder le Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé et une bonne connaissance des cadres DITEP et des politiques publiques liées à la désinstitutionnalisation, avec une expérience en rédaction de projets et bilans.

Qualifications

• Doit être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé.
• Connaissance des dispositifs DITEP et SESSAD souhaitable.
• Rédaction de documents et bilans professionnels exigée.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement.
• Réaliser les bilans et écrits professionnels et les partager en équipe.
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité.

Skills

Connaissance du cadre DITEP et du Sché

Rédaction de bilans

Travail en équipe pluridisciplinaire

Adaptabilité et mobilité

Maîtrise des outils numériques

Education

Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé

Job description

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 105,02 euros + ancienneté)

En Complément De La Maîtrise Des Compétences Du Référentiel Professionnel D’Éducateur Spécialisé, Le Candidat Devra Témoigner D’une Bonne Connaissance

• De l’environnement règlementaire régissant les DITEP.
• Des problématiques présentées par les usagers d’ITEP.
• Des enjeux liés au processus actuel de désinstitutionnalisation dans le cadre des politiques publiques.
• Des logiques de parcours en référence aux dernières évolutions législatives (DITEP, Réponse accompagnée pour tous, École inclusive).
• Des ressources et problématiques liées au secteur d’intervention : Hauts de Garonne, Haute Gironde-Nord Gironde-Blayais.
• Des diverses dispositions liées au secteur de l’aide sociale à l’enfance.
• Des concepts et modalités d’intervention auprès des parents.

En outre, sont exigées des compétences en matière de conceptualisation et de formalisation des projets personnalisés d’accompagnement et/ou documents individuels de prise en charge.

En Référence Au Projet Associatif Et Institutionnel ; Sous L’autorité Du Directeur Et Du Directeur Adjoint En Charge De L’entité Du Dispositif Auquel Il Sera Rattaché, Le Professionnel

• sera en charge de la conception et la mise en œuvre de projets personnalisés d’accompagnement en lien avec l’environnement(référence parcours)
• conceptualisera des projets partenariaux.
• représentera le dispositif dans toutes les instances nécessaires à la mise en œuvre et au suivi des situations dont il aura la charge et en rendra compte en équipe inter disciplinaire et en formalisera le contenu à destination du dossier unique de l’usager.
• sera en charge de la rédaction de bilans et toute forme d’écrits professionnels liés à son exercice.
• participera activement à tous les temps de travail prévus dans le cadre du projet institutionnel, notamment le développement de la démarche continue d’amélioration de la qualité.

Une grande adaptabilité et une capacité à la mobilité sur les différents sites du dispositif Saint-Denis seront un critère déterminant dans le recrutement ainsi que la capacité à œuvrer auprès d’un public d’enfants et d’adolescents sur un mode inclusif. Une maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies sera nécessaire.

Permis B exigé

Titre requis : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé.

Expérience souhaitée en ITEP et/ou SESSAD.

Le candidat bénéficiera des des accords collectifs associatifs portant notamment sur :

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Forfait « Mobilités durables »,
• Formation,
• Aménagement des fins de carrière,
• …