Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture de l'Ardèche

Chambres d'Agriculture France; Privas; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public professionnel recherche un Directeur de Chambre départementale d'Agriculture pour diriger la politique de développement agricole dans l'Ardèche. Le candidat idéal aura une expérience en gestion d'une PME ou collectivité, ainsi qu'une qualification de niveau I. Le poste est CDI à plein temps, basé à Privas avec une équipe à manager et une entrée prévue en janvier 2026.

Qualifications

• Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique ou de gestion.
• Connaissances en droit social et gestion d'entreprise.
• Leadership et intelligence émotionnelle.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de développement agricole.
• Diriger et superviser les équipes et les actions.
• Assurer le lien avec les partenaires.

Connaissances

Gestion d'une PME ou collectivité

Connaissance de l'environnement des CA

Compétences en management

Intelligence situationnelle

Vision stratégique

Formation

Qualification de niveau I (bac+5)

Description du poste

Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de l'Ardèche intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre d'Agriculture de l'Ardèche.
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux).
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la Chambre d'Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer les partenariats, y compris des services marchands, et veiller à l'équilibre des comptes financiers.
• Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités...).
• Collaborer aux activités du réseau (régional et national) et faciliter leur déclinaison en tenant compte du contexte local.
• Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...).
• Superviser l'application des procédures de ressources humaines (CP / CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...).
• Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord…).
• Piloter, le cas échéant, la maîtrise d'ouvrage d'investissements.

Conditions d'emploi

• Intitulé du poste : Directeur de Chambre départementale d'Agriculture
• Territoire d'affectation : département de l'Ardèche
• Résidence administrative : Privas
• Établissements : 1 – chambre départementale
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'Agriculture, établissement public professionnel
• Date d'entrée en fonction : janvier 2026
• Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'Agriculture
• Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime / pilote le comité de direction (5 personnes) et manage une équipe de 70 collaborateurs

Profil et aptitudes

• Compétences
• Expérience dans la gestion d'une PME ou d'une collectivité dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de gestion, de conduite du changement.
• Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur / bac+5, expériences validées, ...).
• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.

• Aptitudes
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, intelligence émotionnelle, sens des priorités, écoute, savoir bâtir des relations de coopération et de qualité de vie au travail.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation.

Processus de recrutement

• Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé.
• Il devra être adressé, avant le 10 / 11 / 2025, exclusivement par mail à :
• Monsieur le Président du Comité des nominations de Chambres d'Agriculture France : [e-mail]
• Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.