Un.e Chef.fe de projet - Plan d’action Montferrand

Ville de Clermont-Ferrand; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40 jours de congés

Restauration collective à tarif préférentiel

Participation aux abonnements de transport

Résumé du poste

La Ville de Clermont-Ferrand recherche un(e) Chef.fe de projet pour le Plan d’action Montferrand, offrant des responsabilités variées de gestion de projet dans un contexte de revitalisation urbaine.

Vous participerez à l'analyse des enjeux territoriaux, au pilotage de projets complexes, et travaillerez en collaboration avec diverses parties prenantes. Un diplôme en aménagement du territoire est requis. Des avantages tels que 40 jours de congés annuels et une restauration collective à tarif préférentiel sont proposés.

Qualifications

• Expérience significative dans la conduite de projets territoriaux complexes.
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de rédaction de documents stratégiques.
• Engagement envers la participation citoyenne et le développement durable.

Responsabilités

• Analyser et établir un diagnostic des enjeux du territoire.
• Construire une stratégie d’action avec les expertises nécessaires.
• Piloter la mise en œuvre des actions définies.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Analyse

Travail collaboratif

Gestion budgétaire

Rigueur

Capacité d’initiative

Formation

Diplôme en aménagement du territoire, urbanisme

Description du poste

Un.e Chef.fe de projet - Plan d’action Montferrand

Cadre d'emplois - Grade

Catégorie A

Administrative, Technique

Recrutement par voie

Statutaire ou contractuelle

Direction Générale Adjointe à l'Ecologie Urbaine, la Transition Energétique et le Partage de l'Espace Public

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant un projet ambitieux de transformation urbaine !

La Ville de Clermont-Ferrand et Clermont Auvergne Métropole engagent une démarche de revitalisation de la cité médiévale de Montferrand, un quartier emblématique au riche patrimoine historique.

Pour piloter cette dynamique et construire un avenir durable, solidaire et attractif pour ce territoire, nous recrutons un.e chef.fe de projet.

Responsabilités

1. Analyser, diagnostiquer, comprendre
   • Établir un diagnostic approfondi des enjeux du territoire de Montferrand.
   • Recenser les documents stratégiques existants, les études pertinentes et les projets en cours.
2. Construire une stratégie d’action
   • Définir précisément les besoins d’ingénierie et d’expertise nécessaires (l’urbanisme, l’aménagement, la rénovation du patrimoine, l’habitat, le commerce, la mobilité, la culture, le tourisme, les transitions, la communication et la concertation).
   • Identifier et mobiliser les expertises des différentes directions de la ville, de la métropole et de leurs partenaires.
3. Structurer un cadre partenarial solide
   • Piloter la rédaction du plan d’action et des fiches projets opérationnelles.
   • Définir les objectifs, les moyens et les échéances.
4. Piloter la mise en œuvre
   • Piloter et animer la mise en œuvre des actions définies, en assurant le suivi de l’avancement technique, opérationnel et financier.
   • Gérer le budget global du programme et les demandes de subventions.
5. Animer la gouvernance et la concertation
   • Animer les comités de pilotage et les groupes de travail techniques.
   • Fédérer et associer les acteurs publics et privés en favorisant la coconstruction.
6. Assurer une veille stratégique
   • Suivre les mutations du territoire (commerces, habitat, usages, etc.).
   • Organiser une veille transversale avec les directions concernées.

Qualifications

• Diplôme en aménagement du territoire, urbanisme, gestion de projet ou domaine similaire.
• Expérience significative dans la conduite de projets territoriaux complexes.
• Excellentes compétences en communication et en travail collaboratif.
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de rédaction de documents stratégiques.
• Expérience en gestion budgétaire et connaissance des financements publics.
• Rigueur et méthode dans le travail.
• Esprit d’initiative et capacité à s’adapter rapidement.
• Sens des responsabilités et aptitude à motiver les équipes et les partenaires.
• Engagement envers la participation citoyenne et le développement durable.

Avantages

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT).
• Une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité.
• Un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum.
• Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents.
• Une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end.
• La participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an).
• Un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.

Conditions de travail

Lieu de travail: Hôtel-de-Ville - 10 rue Philippe Marcombes à Clermont-Ferrand

Horaires: 37h30 hebdomadaires