Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie

Ch Chartres; Chartres; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Crèche sur site

Restaurant du personnel

Cafétéria & point presse

Parking gratuit

Association de loisirs

CGOS correspondante

Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH)

Job summary

Les Hôpitaux de Chartres recherche un cadre de santé pour le service pédiatrie, afin d’assurer l’encadrement et l’organisation des équipes, la qualité et la sécurité des soins, et le pilotage des projets.

Vous assurerez la gestion des plannings, la coordination interservices et le développement des compétences, avec une mobilité et horaires adaptés aux besoins du service.

Diplôme d’Etat d’infirmier ou cadre de santé requis; expérience managériale appréciée; poste en lien avec le pôle Femme-Enfant.

Qualifications

• Diplôme d’Etat d’infirmier exigé.
• Expérience managériale appréciée dans le domaine hospitalier.
• Capacité à encadrer une équipe et à piloter des projets de service.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration et au pilotage du projet de service pédiatrique.
• Gérer et organiser les activités du service et le planning du personnel.
• Assurer la sécurité et la qualité des soins et veiller au respect des procédures.
• Encadrer, former et évaluer les équipes.

Skills

Management d’équipe

Conduite de projet

Techniques de communication

Rigueur et organisation

Négociation

Réactivité et gestion du stress

Capacité à impulser et motiver

Sens de l’éthique et sécurité des care

Education

Diplôme d’Etat d’infirmier

Diplôme d’Etat de puériculteur (valorisé)

Diplôme de cadre de Santé

Job description

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), dispose d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire
• un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel
• une cafétéria & point presse, restauration Food truck
• un parking gratuit
• Une association de loisirs du personnel
• la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.)
• MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Service

PEDIATRIE

• Rez-de-chaussée :
• Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)
• UAPED (unité d’accueil pédiatrique enfance en danger)
• Consultations externes
• 3 ème étage :
• médecine enfant (11 lits)
• nourrissons (5 lits) dont 4 lits d’USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)
• néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches.

GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an)

• rez-de-chaussée :
• Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques

1 Er Étage

• bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)
• unité d’hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits)

2 ème étage

• suites de couches (29 lits)
• Le centre de planification familiale (site de l’Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L’équipe d’encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

Mission

Activités Principales Et Spécifiques

• Participe à l’élaboration du projet d’urgences pédiatriques
• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation Des Soins Et Des Trajectoires Patientes

• Présence obligatoire au staff quotidien
• Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients
• Promouvoir les outils d’évaluation de ces soins et prestations
• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d’encadrement sur l’ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service
• Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d’activité pédiatrique et ou du pôle
• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l’organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l’élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l’évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion Économique

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l’analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie Institutionnelle

• Participe à la démarche qualité et sa promotion
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité.
• Participer à la continuité de l’encadrement le week-end et les jours fériés

Missions Ponctuelles Ou Spécifiques

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d’amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l’encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l’organisation des journées de formation polaires

Particularités De La Fonction

• Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin
• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation Du Travail

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l’activité du service

Garde d’encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 – 16H30 une par trimestre environ

Profil

Compétences & qualités

• Management et animation d’équipe
• Méthodologie de conduite de projet,
• Techniques de communication et de négociation,
• Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports …
• Discernement et capacité de mise à distance,
• Calme et pondération,
• Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets.
• Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d’Etat d’infirmier, Diplôme d’Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Référence de l'offre : 368hrdr2uo