UN CHEF DE SERVICE (H/F)

APAJH Isère; Grenoble; In loco; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

APAJH Isère cherche un cadre pour le Foyer les Loges à Grenoble, établissement accueillant 20 personnes en handicap.

Vous animez et coordonnez une équipe de 10 professionnels et 3 professionnels de nuit, pilotez les projets d’établissement et assurez le suivi des tableaux de bord et de la qualité.

Le poste inclut l’astreinte et nécessite des qualités managériales et du sens du partenariat; rémunération mensuelle selon CCN 66 et ancienneté.

Competenze

• Diplôme de niveau II et expérience dans le handicap.
• Expérience significative sur une fonction similaire.
• Qualités managériales et sens du travail en partenariat.

Mansioni

• Assurer l’animation et la coordination de l’équipe dans toutes ses composantes.
• Piloter le projet d’établissement et le déploiement de la démarche qualité.
• Gérer les aspects administratifs et logistiques du service et la vie institutionnelle.

Conoscenze

Connaissance du handicap

Expérience significative sur une fct. 

Qualités managériales

Sens du travail en partenariat

Windows environment

Planning software

Formazione

Diplôme de niveau II

Strumenti

Windows

Planning software

Descrizione del lavoro

• Nature du contrat de travail : CDD renouvelable
• Salaire / fourchette de rémunération : selon la CCN 66
• Temps de travail : temps plein
• Entité de rattachement : APAJH ISERE
• Famille de métier / métier : CHEF DE SERVICE (H/F)
• Statut et classification : Statut non Cadre
• Date de publication de l'offre : 04/11/2026

Le poste:

Sous l’autorité de la directrice du Foyer et dans le respect de la convention signée avec le Conseil Départemental de l’Isère et du projet associatif APAJH Isère, il assure, l’animation et la coordination de l’équipe dans toutes ses composantes.

Le Foyer les Loges est situé 3 Allée de l’école Vaucanson à GRENOBLE. Il a une capacité d’accueil pour 20 personnes en situation de handicap intellectuel et/ou psychique ;

L’équipe éducative est composée de 10 professionnels ainsi que de 3 professionnels de nuit.

Missions de l’établissement :

Accompagnement des personnes accueillies au sein du foyer dans une démarche d’apprentissage, de soutien, visant à développer ou à maintenir leurs acquis.

Le poste est soumis à astreinte.

Pilotage de l’action

• Participe au projet d’établissement des services et leur mise en œuvre en tenant compte de la participation des résidents,
• Travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle, ainsi que la coordinatrice du foyer.
• Participe aux démarches d’évaluation de l’établissement, ainsi qu’au déploiement de la démarche qualité.

Organisation éducative du service avec :

• Garantie la qualité des interventions auprès des personnes accompagnées dans le cadre règlementaire
• Anime les réunions d’équipes

Gestion des équipes : cadre hiérarchique N+1:

• Encadre les équipes : planification des emplois du temps, validation des grilles horaires, suivi des congés
• Réalise des entretiens annuels et proposition des formations

Organisation administrative et logistique :

• Suit les installations et équipements des services (proposition d’investissement) en lien avec la directrice et l’agent technique
• Travaille en lien avec la secrétaire pour le suivi des différents tableaux de bord du service

Partenariat et vie institutionnelle :

• Organise le travail partenarial et représente l’établissement
• Travaille sur des missions transversales APAJH 38

Présentation de l’association :

L’APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.

• Diplôme de niveau II
• Connaissance du handicap
• Expérience significative sur une fonction similaire
• Qualités managériales
• Sens du travail en partenariat
• Maitrise environnement Windows
• Maitrise logiciel planning

Rémunération mensuelle :

Coefficient de base 770 et selon ancienneté et selon Convention collective nationale 66

Astreinte selon réalisation