Travailleur Social Travailleuse Sociale H/F

Adaes44 - SEAD; Ancenis; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Tickets restaurants

Avantages CE

Job summary

L'Adaes44 recherche pour son Service Educatif d'Accompagnement Diversifié à Ancenis un Travailleur social. Poste basé sur l'équipe d'Ancenis avec déplacements possibles dans le département et mobilité interne d'un salarié. Date de prise de poste souhaitée : 07/12/2026.

Rémunération selon CCN 66. Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants et autres avantages du Comité Social et Economique et de l'accord d'entreprise.

Qualifications

• Diplôme exigé dans l'une des professions énumérées.
• Expérience en milieu ouvert.
• Autonomie et réactivité dans le travail; capacité d'organisation.

Responsibilities

• Accompagner éducatif des mineurs et familles ainsi que de jeunes majeurs dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires de protection de l'enfance.
• Mettre en œuvre les interventions éducatives dans le cadre des Mesures Éducatives Personnalisées (MEP).
• Évaluer les besoins et les ressources des familles, co-construire et conduire le projet d'accompagnement personnalisé.
• Réaliser les entretiens, visites à domicile et accomptag nes nécessaires à la mise en œuvre de la mesure.
• Rédiger les écrits professionnels et rendre compte de l'évolution des situations aux prescripteurs.
• Participer au développement du partenariat sur le territoire et à l'évolution des pratiques professionnelles.

Skills

Autonomie

Réactivité

Capacité d'organisation

Education

Diplôme d'éducateur.trice spécialisé.e, d'assistant.e de service social ou d'éducateur.rice de jeunes enfants

Job description

L'Adaes44 recherche pour son Service Educatif d'Accompagnement Diversifié à Ancenis1 Travailleur.euse social.e) Poste basé sur l'équipe d'Ancenis (Déplacements sur le département possibles) motif : mobilité interne d'un salarié Date de prise de poste souhaitée : 07/12/2026 Entretiens : 18/11/2026 Rémunération selon CCN 66 Avantages : Mutuelle - Tickets restaurants (sous réserve d'éligibilité et des conditions d'attribution) - et autres avantages du Comité Social et Economique et de l'accord d'entreprise.MISSIONS :Sous la responsabilité du.de la chef.fe de service éducatif et en lien avec les fonctions ressources du service,- Assurer l'accompagnement éducatif de mineurs et de leurs familles ainsi que de jeunes majeurs dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires de protection de l'enfance.- Mettre en oeuvre les interventions éducatives dans le cadre des Mesures Éducatives Personnalisées (MEP), en favorisant la participation du mineur/jeune majeur et de sa famille sous une forme individuelle et collective.- Évaluer les besoins et les ressources des familles, co construire et conduire le projet d'accompagnement personnalisé.- Réaliser les entretiens, visites à domicile et accompagnements nécessaires à la mise en oeuvre de la mesure.- Rédiger les écrits professionnels et rendre compte de l'évolution des situations aux prescripteurs.- Participer au développement du partenariat sur le territoire dans l'intérêt du mineur/jeune majeur et de sa famille.- Participer à la dynamique institutionnelle du service et à l'évolution des pratiques professionnelles.QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES : Diplôme d'éducateur.rice spécialisé.e, d'assistant.e de service social ou d'éducateur.rice de jeunes enfants exigé Expérience en milieu ouvert Autonomie - Réactivité dans le travail Capacité d'organisation

Experience: 1 An(s) - En milieu ouvertCompétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Evaluer les besoins spécifiques d'une personne,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarchesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.