Travailleur social - Intervenant(e) social(e) et familial(e)

Aide à Domicile de l'Orne; Crulai; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur

Comité d'entreprise

Formation interne, certifiante ou diplomante

Indemnisation des frais de déplacement (0,40 €/km)

Résumé du poste

Aide à Domicile de l'Orne recherche un(e) Intervenant(e) Social et Familial pour soutenir les familles fragilisées dans le secteur de L'Aigle. Ce poste, établi dans le cadre d'un congé maternité, pourrait évoluer vers un CDI et implique d'accompagner les familles au domicile.

Les candidats doivent être diplômés dans le secteur social et posséder le permis B. Des avantages tels qu'une mutuelle, des indemnités de déplacement et une formation interne sont offerts.

Qualifications

• Diplôme minimum dans le secteur social: TISF, ME, CESF, BTS ESF, EJE, etc.
• Permis B et véhicule requis.
• Bonne humeur et esprit d'équipe sont essentiels.

Responsabilités

• Intervenir auprès de familles fragilisées pour un soutien éducatif.
• Accompagner les familles vers l'autonomie.
• Soutenir la fonction parentale et réaliser un accompagnement en périnatalité.

Connaissances

Autonomie

Observation

Force de proposition

Accompagnement/relation d'aide

Élaboration et suivi de projet

Travail d'équipe

Prise d’initiative

Formation

Diplôme de niveau IV dans le secteur social

Description du poste

Nous recherchons un/une Intervenant Social et Familial sur le secteur de L'Aigle dans le cadre d'un congé maternité avec évolution possible vers un CDI.

Le poste s'exerce au domicile des familles.

Missions

• Intervenir auprès de publics fragilisés principalement les familles en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne et dans l’éducation des enfants.
• Effectuer une intervention sociale préventive et réparatrice au travers des activités d’aide à la vie quotidienne et d’éducation des enfants.
• Accompagner les familles vers l’autonomie et contribuer à éviter la mise en place de mesures protectrices.
• Favoriser l’insertion des personnes et le maintien dans leur environnement.
• Soutenir la fonction parentale.
• Réaliser un accompagnement en périnatalité.
• Mettre en place des projets collectifs.

Principales activités

• Accompagner et motiver la personne pour la réalisation d’activités.
• Assurer l'accompagnement des personnes, individuel ou dans le cadre d’actions collectives.
• Veiller à informer les personnes de leurs droits.
• Assurer le relais entre individus, collectivités et structures, favorisant l’insertion sociale et la citoyenneté.
• Contribuer à l’aménagement du logement et participer aux activités de la vie quotidienne.
• Intervenir dans le cadre du droit commun (CAF) et de l’Aide Sociale à l’Enfance.
• Réaliser des visites en présence d’un tiers en lieu neutre ou au domicile.
• Intervenir en prévention éducative.
• Intervenir au titre de l’aide au domicile des familles CAF (accompagnement à l’arrivée de l’enfant, pendant la grossesse ou lors d’un événement modifiant le fonctionnement de la cellule familiale).
• Contribuer au développement des compétences parentales.
• Participer et mettre en œuvre les actions collectives.

Publics accompagnés

• Familles fragilisées par un événement particulier (grossesse, naissance, hospitalisation, reprise d’activité, etc.).
• Familles accompagnées par l'ASE.
• Personnes en situation de handicap.

Compétences

• Autonomie, observation, force de proposition.
• Élaboration, mise en place et suivi du projet individualisé adapté aux besoins des personnes aidées.
• Accompagnement/relation d'aide.
• Transmission des savoirs.
• Écrit professionnel.
• Travail d'équipe.
• Prise d’initiative au domicile des personnes, en réponse à des besoins urgents.
• Maintenir et développer les relations partenariales dans le cadre des accompagnements.

Pré-requis

• Diplôme de niveau IV minimum dans le secteur social : TISF, ME, CESF, BTS ESF, EJE, etc.
• Permis B et véhicule.
• Bonne humeur et esprit d'équipe.

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 58 % par l'employeur.
• Comité d'entreprise.
• Formation interne, certifiante ou diplomante.
• Indemnisation des frais de déplacement (0,40 €/km).
• Temps partiel 80 %.