Travailleur social H/F en CHRS

UDAF MOSELLE

Waldwisse

Sur place

EUR 24 000 - 34 000

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Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 80%
Indemnités de déplacement domicile/bû
CSE / Billetterie / Titres restaurant
Chèques vacances / Cartes cadeaux
Véhicule de service réservable (boîte

Résumé du poste

L’Union Départementale des Associations Familiales (UDAF) de la Moselle recherche un travailleur social pour accompagner les résidents dans le cadre du dispositif PAUSE TOIT. Vous assurerez l’accompagnement social, l’accès aux droits et la coordination avec les partenaires.

Le candidat doit posséder un diplôme en travail social et le permis B. Le poste offre des prestations diverses et un véhicule de service est disponible sur demande.

Qualifications

  • Diplôme en travail social exigé et inscription à l’Ordre/organisme compétent.
  • Aptitude à communiquer de manière adaptée en situations critiques et stressantes.
  • Permis B indispensable pour ce poste et mobilité associée.

Responsabilités

  • Accueillir, aider et accompagner les personnes dans le cadre du dispositif PAUSE TOIT.
  • Favoriser et valoriser l’autonomie des résidents.
  • Participer à l’organisation, l’entretien et l’animation des lieux de vie.
  • Accueillir et admissions des personnes.
  • Accompagner socialement les bénéficiaires et donner accès aux droits.
  • Accompagner les démarches administratives et l’accès à la santé.
  • Accompagner les situations liées aux consommations et à la sécurité.
  • Participer à la vie collective et aux réunions d’équipe.
  • Contribuer à la transmission d’informations et au travail collectif.
  • Contribuer à la cohérence des accompagnements et au rapport d’activités.
  • Participer à des groupes de travail pour améliorer l’accompagnement.
  • Développer et faire vivre les partenariats dans les domaines du soin et social.

Connaissances

Communication adaptée
Gestion de crise

Formation

Diplôme travail social (éducateur spécialisé / assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale)

Description du poste

L’Union Départementale des Associations Familiales (UDAF) de la Moselle est une association à but non lucratif qui relève de la loi du 1er juillet 1901. Elle tire son existence de l’ordonnance du 3 mars 1945 et est reconnue par le Code de l’Action Sociale et des Familles comme l’institution compétente pour représenter et défendre les intérêts des familles par ses nombreuses représentations. Au titre de sa mission légale de représentation des familles, elle mène ainsi une action politique locale et départementale. Elle est composée de 57 associations familiales adhérentes et représente, par voie de conséquence, plus de 5 000 familles mosellanes.

Par ailleurs, l’UDAF de la Moselle développe et gère de nombreux services en faveur des familles. Elle accompagne ainsi chaque année plus de 10 000 personnes, principalement sur prescription et financement de la Justice, de l’État, du Conseil départemental de la Moselle et de l’Agence Régionale de Santé, dans de multiples domaines:

  • Autonomie administrative et budgétaire

  • Hébergement, soins et logement accompagné

  • Insertion sociale et professionnelle

  • Protection juridique des majeurs

  • Protection de l’enfance

C’est ainsi que l’UDAF de la Moselle développe plus d’une trentaine d’activités différentes réparties sur 16 sites grâce à plus de 300 salariés formés et experts de chaque problématique.

Sous la responsabilité d’une cheffe de service.

Missions principales
  • Accueillir, aider et accompagner les personnes dans le cadre du dispositif PAUSE TOIT dans les actes de la vie quotidienne,

  • Favoriser, encourager et valoriser, le maintien ou le développement de leur autonomie,

  • Participer à l’organisation, l’entretien et l’animation des lieux de vie dédiés à ce dispositif,

  • Accueillir et admission des personnes,

  • Assurer l’accompagnement social individualisé,

  • Donner l’accès aux droits et démarches administratives,

  • Donner l’accès à la santé et accompagnement des soins,

  • Assurer l’accompagnement des situations liées aux consommations,

  • Participer à la vie collective,

  • Participer aux réunions d’équipe et au temps de coordination,

  • Contribuer au bon fonctionnement du dispositif en participant à la transmission des informations, à la régulation des situations du quotidien et au travail collectif,

  • Contribuer à la cohérence des accompagnements,

  • Participer à la dynamique du service et à l’élaboration des rapports d’activités,

  • Participer à des groupes de travail visant à une amélioration collective de l’accompagnement des résidents

  • Développer et faire vivre les partenariats dans les domaines du soin, l’insertion sociale et professionnelle, la culture, le domaine caritatif,

  • Assure l’accompagnement des parcours et sorties.

Missions Complémentaires

Dans une logique de continuité de service, le travailleur social contribue à la continuité du fonctionnement du dispositif.

À ce titre, il peut ponctuellement :

  • Adapter son intervention en fonction des besoins du service,

  • Intervenir en relais d’un collègue absent,

Cette participation s’inscrit dans une logique d’équipe et ne modifie pas la nature principale de ses missions.

Vos avantages
  • Salaire selon CCN66 : incluant indemnité métiers socio-éducatifs, selon expérience

  • Congés supplémentaires trimestriels et d’ancienneté

  • Mutuelle prise en charge à 80%

  • Prise en charge de 50 % des abonnements de transport ou indemnités de déplacement domicile/bureau

  • CSE / Billetterie / Titres restaurant / Chèques vacances / Cartes cadeaux…

  • Véhicule de service réservable pour les déplacements (boîte manuelle)

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en travail social (Educateur Spécialisé, Assistant de Service Social, Conseiller en économie sociale et familiale) et du permis B (indispensable pour ce poste).

    Vous savez adapter votre communication et réagir avec pertinence à une situation critique: urgence, conflit, violence…

    Le permis B est indispensable pour ce poste : boîte manuelle

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