Travailleur Social H/F

Coallia; Picardie; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines de congés payés

CET

Formations collectives

Avantages proposés par le CSE

Résumé du poste

Coallia recherche un(e) professionnel(le) pour assurer l’évaluation et l’orientation des demandes d’hébergement et de logement au sein du pôle évaluation logement du SIAO, en remplacement maternité. Vous travaillerez en binôme et participerez à des commissions et au développement du partenariat local.

Vous serez chargé(e) d’effectuer des entretiens d’évaluations, de suivre le parcours des demandeurs et d’assurer un reporting interne et externe (bilan et tableaux de bord) dans les départements

Qualifications

Responsabilités

• réceptionner, enregistrer et analyser les demandes d'hébergement et de logement
• assurer la permanence SIAO
• travailler en binôme sur ce pôle
• effectuer des entretiens d'évaluations pour les publics sollicitant une orientation vers les dispositifs IML, AVD, IML Jeunes ou de logement
• participer aux commissions de l'État dédiées au public BPI
• participer au copil IML AVD et à la commission PDALHPD
• assurer la continuité du parcours des demandeurs du logement
• développer le partenariat local
• assurer le reporting externe comme interne (bilan, rapport social, suivi tableaux de bord)

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, sous la responsabilité du chef de service, vous serez en charge d'intervenir au sein du pole évaluation logement du SIAO :

• réceptionner , enregistrer et analyser les demandes d'hébergement et de logement
• assurer la permanence SIAO
• vous travaillerez en binôme sur ce pôle
• effectuer des entretiens d'évaluations pour les publics sollicitant une demande d'orientation vers le dispositif IML, AVD, IML Jeunes ou de logement
• Participer aux commissions de l'Etat dédiée au public BPI
• Participer au copil IML AVD, participer à la commission PDALHPD
• assurer la continuité du parcours des demandeurs de l'entrée dans le dispositif à la sortie vers le logement
• Développer le partenariat local
• Assurer le reporting externe comme interne (bilan, rapport social, suivi tableaux de bord,…)

Avantages :

• 7 semaines de congés payés
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE
• Formations collectives