Training Manager F/H

GXO Logistics, Inc.; Montereau-sur-le-Jard; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

GXO recrute un(e) Training Manager F/H pour notre nouveau site logistique de Montereau-sur-le-Jard (77). Vous concevez le plan de formation, coordonnez le déploiement et assurez le lien avec le DRH/RRH et le Directeur de site.

Vous pilotez l’intégration et les formations internes/externes, suivez les KPI formation et intégration, et accompagnez les managers pour garantir la polyvalence des équipes. Anglais courant requis.

Qualifications

• Licence ou Master en Ressources Humaines ou formation exigé.
• Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Bonne connaissance des métiers et des prérequis de chaque fonction; maîtrise des process et réglementation formation.
• Esprit de synthèse, d’analyse et d’écoute; pédagogie et force de proposition.
• Anglais confirmé exigé; maîtrise du Pack Office.

Responsibilities

• Élaborer le plan de formation en lien avec le DRH/RRH et le Directeur de site et suivre le déploiement (inscriptions, convocations, sessions).
• Contacter les organismes de formation pour devis et organisation des sessions.
• Accompagner les managers pour garantir la polyvalence des collaborateurs (cross training).
• Mettre en place les parcours d’intégration et déployer les parcours pour cadres.
• Suivre les KPI formation et intégration et préparer les supports pour les réunions.

Skills

Synthèse

Analyse

Écoute

Pédagogie

Anglais

Education

Licence ou Master en Ressources Humaines ou formation

Tools

Pack Office

Job description

Missions

Nous recrutons un(e) Training Manager F/H pour notre nouveau site logistique à Montereau-sur-le-Jard (77).

Vos principales missions consistent à :

Formation

Élaborer le plan de formation en lien avec le DRH/RRH et le Directeur de siteSuivre le déploiement du plan de formation (inscriptions, convocations, suivi des sessions internes et externes)Contacter les organismes de formation pour devis et organisation des sessionsAccompagner les managers pour garantir la polyvalence des collaborateurs (cross training)Identifier et animer un pool de formateursÊtre l’interlocuteur du client pour les sujets liés à la formation

Intégration

Élaborer les parcours d’intégration pour les collaborateurs internes et intérimairesDéployer les parcours d’intégration spécifiques pour les cadres

Reporting

Suivre les KPI formation (sessions planifiées, checklist…)Suivre les KPI intégration (nombre d’intégrations, évaluations…)Préparer les supports pour les réunions internes ou clients (Weekly / Monthly)

PROFIL

Titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou spécialité formation, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous avez une excellente connaissance des métiers et des prérequis de chaque fonction, ainsi qu’une bonne maîtrise des process opérationnels et de la réglementation française en matière de formation.

Doté(e) d’un esprit de synthèse, d’analyse et d’écoute, vous êtes pédagogue, force de proposition et à l’aise avec le Pack Office.

Un niveau d’anglais confirmé est requis.

GXO est un employeur soucieux de promouvoir l'égalité des chances. Nous encourageons, soutenons et favorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous pensons que la diversité et l'inclusion sont essentielles dans nos activités et contribuent à notre réussite en tant qu'entreprise mondiale. Nous veillons ainsi à recruter, développer et retenir les individus les plus talentueux parmi un vivier de candidats diversifié.

GXO est l'un des principaux prestataires de services de transport et de logistique pour les entreprises les plus performantes au monde. Nous aidons nos clients à gérer leurs marchandises à travers toute leur supply chain le plus efficacement possible en utilisant notre technologie et nos services. Notre équipe internationale est notre principale force : nos collaborateurs énergiques et innovants disposant d’expériences et de talents variés font de GXO un endroit où il fait bon travailler.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

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