Traffic manager (H/F)

Macompta; Fief des Greffières; Hybride; EUR 35 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Chèque cadeaux

Carte SWILE

Intéressement

Prime de vacances

Mutuelle 60% pris en charge

Actions gratuites

Résumé du poste

Macompta recherche un Traffic Manager pour piloter nos campagnes d’acquisition payante et optimiser les parcours de conversion.

Vous travaillerez avec les équipes commerciale et technique, avec autonomie et l’objectif d’améliorer nos performances d’acquisition et de structurer les expertises en interne.

Le poste est en CDI à temps plein avec 39h/semaine, télétravail partiel et rémunération 35–37k€ brut annuel selon profil.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition digitale (agence ou annonceur), avec une bonne compréhension des logiques d’acquisition et de conversion idéalement en environnement SaaS
• Expertise confirmée de Google Ads, indispensable pour ce poste
• Bonne connaissance du marketing d’affiliation (identification, négociation et suivi de partenariats)
• La connaissance de LinkedIn Ads, Meta Ads et des fondamentaux SEO/GEO est un plus
• Solides notions de tracking et d’analytics (GA4, GTM, UTMs, pixels publicitaires)
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse, avec une vraie culture du test and learn
• Bonne capacité de communication et goût du travail en équipe

Responsabilités

• Gérer et optimiser les campagnes Paid Media sur l’ensemble des canaux (Google Ads, YouTube, Meta Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads)
• Créer, paramétrer et optimiser les campagnes existantes
• Tester différentes audiences, créations et messages publicitaires
• Suivre les performances et ajuster budgets, enchères et ciblage
• Identifier et activer de nouvelles opportunités de croissance sur les leviers payants
• Gérer et suivre les partenaires affiliés existants et leurs performances (CPL/CPA)
• Analyser les sources de trafic et de conversion par partenaire
• Optimiser les contenus et supports mis à disposition des affiliés
• Identifier et activer de nouveaux partenaires pertinents
• Créer, mettre à jour et optimiser les landing pages dédiées aux campagnes
• Mettre en place et vérifier le tracking (GA4, UTMs, pixels publicitaires)
• Réaliser des tests A/B et collaborer avec les équipes internes sur l’amélioration du tunnel de conversion
• Suivre les principaux KPI (CPL, CPA, ROAS, taux de conversion)
• Construire et alimenter des dashboards de suivi
• Produire des reportings clairs et actionnables et remonter les insights clés à la Responsable Marketing
• Proposer des actions correctives et des pistes d’optimisation budgétaire

Connaissances

Acquisition digitale

Google Ads

Marketing d'affiliation

LinkedIn Ads

Meta Ads

SEO/GEO

GA4 / GTM / UTMs / pixels

Test and learn

Communication & teamwork

Description du poste

Votre rôle :

En tant que Traffic Manager, rattaché·e à la Responsable Marketing, vous pilotez nos campagnes d’acquisition payante (SEA, SMA, partenariats d’affiliation) et contribuez à l’optimisation des parcours de conversion.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques, avec une large autonomie d’exécution et l’ambition de renforcer notre performance d’acquisition et de structurer ces expertises en interne.

Vos missions :

1/Gestion et optimisation des campagnes Paid Media

• Prendre en charge la gestion opérationnelle complète des campagnes publicitaires sur l’ensemble des canaux : Google Ads, YouTube, Meta Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads

• Créer, paramétrer et optimiser les nouvelles campagnes et les existantes

• Tester différentes audiences, créations et messages publicitaires

• Suivre les performances au quotidien et ajuster en continu (budgets, enchères, ciblage)

• Suivre les tendances et évolutions des plateformes publicitaires, et identifier de nouvelles opportunités de croissance sur les leviers payants

2/Gestion et développement de l’affiliation

• Gérer et suivre les partenaires affiliés existants et leurs performances (CPL/CPA)

• Analyser les sources de trafic et de conversion par partenaire

• Optimiser les contenus et supports mis à disposition des affiliés

• Identifier et activer de nouveaux partenaires pertinents

3/Landing pages et optimisation de la conversion

• Créer, mettre à jour et optimiser les landing pages dédiées aux campagnes

• Mettre en place et vérifier le tracking associé (GA4, UTMs, pixels publicitaires)

• Réaliser des tests A/B sur les pages et les messages

• Collaborer avec les équipes internes (commerce, produit, technique) sur l’amélioration du tunnel de conversion

4/Data, reporting et performance

• Suivre les principaux indicateurs de performance (CPL, CPA, ROAS, taux de conversion)

• Construire et alimenter des dashboards de suivi

• Produire des reportings clairs et actionnables, et remonter les insights clés à la Responsable Marketing

• Proposer des actions correctives et des pistes d’optimisation budgétaire

Ce qu’on propose :

• Date prise de poste : 04/01/2027

• CDI 39h/semaine

• Statut : Non cadre

• Rémunération 39h

• Fourchette rémunération : 35-37K

Les + :

• Télétravail (1 à 2 jours par semaine)

• Chèque cadeaux

• Carte SWILE (9,5€/jr)

• Intéressement

• Prime de vacances

• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur

• Actions gratuites

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition digitale(agence ou annonceur), avec une bonne compréhension des logiques d’acquisition et de conversion idéalement en environnement SaaS

• Expertise confirmée de Google Ads, indispensable pour ce poste

• Bonne connaissance du marketing d’affiliation(identification, négociation et suivi de partenariats)

• La connaissance de LinkedIn Ads, Meta Ads et des fondamentaux SEO/GEO est un plus

• Solides notions de tracking et d’analytics(GA4, GTM, UTMs, pixels publicitaires)

• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse, avec une vraie culture du test and learn

• Bonne capacité de communication et goût du travail en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• CDI – 39h/semaine

• Rôle clé dans la croissance de la société

• Autonomie et responsabilités

• Cadre flexible, collaboratif et ouvert aux initiatives

• Environnement stimulant et orienté innovation

Déroulement des entretiens

• Premier call de prise de contact avec la RH

• Un entretien avec la Responsable Marketing

• Un ultime entretien avec le CMSO