Technico commercial Travaux Publics (H/F)

NextGen RH; Évreux; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Intéressement et participation

RTT

Résumé du poste

NEXTGEN RH recrute un Technico-Commercial Travaux Publics pour un CDI basé en Normandie (Évreux). Vous rattacherez à une agence régionale et serez chargé de développer le portefeuille clients, prospecter, analyser les besoins et présenter des solutions techniques adaptées.

Le poste implique des responsabilités de fidélisation, des négociations et la présentation de financements éventuels, avec une rémunération fixe + variable comprise entre 30 000 € et 50 000 € annuels, RTT et véhicule de

Qualifications

• Expérience confirmée dans la vente de solutions techniques dans le secteur BTP ou équipements professionnels.

Responsabilités

• Développer le chiffre d’affaires et identifier de nouvelles opportunités sur le marché.
• Conseiller les clients et proposer des solutions techniques adaptées et fiabilisées.
• Travailler en coordination avec les équipes commerciales d’autres secteurs et contribuer à la performance globale de l’agence.

Connaissances

Négociation

Prospection

Orientation client

Sens commercial

Description du poste

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l’entreprise et de la quête de sens du candidat.

Dans le cadre de son développement, un acteur reconnu dans la distribution de matériels pour les Travaux Publics recherche un :

Technico-Commercial Travaux Publics (H/F)
CDI -EVREUX (27)- 30/45k

Rattaché(e) à une agence régionale et sous la supervision du Responsable des Ventes, vous rejoignez une équipe dynamique, centrée sur la satisfaction client.

Vos principales responsabilités incluent:

Développement commercial:

• Identifier de nouvelles opportunités sur le marché.
• Prospecter activement et analyser les besoins spécifiques des clients.
• Suivre et étudier les offres concurrentes.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action adaptés.
• Déployer des initiatives commerciales en phase avec le marché local.

Accompagnement et fidélisation :

• Conseiller les clients en proposant des solutions techniquement pertinentes.
• Présenter et argumenter les différentes options de financement (crédit, location, etc.).
• Assurer un suivi régulier pour maintenir et renforcer la relation client.
• Proposer des équipements et accessoires complémentaires afin d’optimiser l’offre.

Collaboration interne :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales d’autres secteurs.
• Contribuer activement à la performance commerciale globale de l’entreprise.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans la vente de solutions techniques, dans le secteur du BTP ou des équipements professionnels, et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre esprit commercial.

Motivé(e) par le challenge, vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine, solidement implantée sur son marché, où l’initiative et la performance sont valorisées dans un environnement dynamique.

Cadre contractuel et avantages :

• Poste basé en Normandie, avec rattachement à une agence régionale
• CDI – Temps plein
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : 30 000 € à 50 000 € annuels selon profil (fixe + variable)
• Intéressement et participation
• RTT
• Véhicule de fonction

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement
3/ Entretien avec notre client.