TECHNICIEN TESTS (H/F)

PRO RH; Saint-Marcel; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique de rang mondial recherche un Technicien Tests pour réaliser des tests fonctionnels dans la production de moteurs électriques. Ce poste exige une formation BAC+2 en électromécanique ou électronique et au moins 2 ans d’expérience. Vous bénéficierez d'un CDI basé à Saint-Marcel avec une rémunération à partir de 30 000 € bruts par an et divers avantages.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 84%

Restaurant inter-entreprises

CSE

Intéressement/participation

Service de conciergerie

Qualifications

• Formation BAC+2 en électronique ou électromécanique.
• Idéalement 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise des outils de tests et de mesures dimensionnelles.

Responsabilités

• Paramétrer et réaliser des tests fonctionnels sur des rotors électromécaniques.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et orienter les produits non-conformes.
• Réaliser le reporting via l'ERP.

Connaissances

Contrôler l'état de fonctionnement d'un appareil

Relayer de l'information

Sélectionner le matériel de contrôle ou d'essais et vérifier sa conformité

Simuler les fonctionnalités d'un appareil

Développer des stratégies de tests adaptatives

Formation

Bac+2 ou équivalents Électromécanique

Bac+2 ou équivalents Électronique

Description du poste

Donnez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une entreprise technologique de rang mondial ! Pro‑RH, Cabinet de Recrutement, recherche : Un TECHNICIEN TESTS (H/F) - Production Moteur Electrique « Rotor » Au sein de l'atelier « Moto Compresseur » et en lien avec le Responsable d'Atelier, vous paramétrez et réalisez les tests fonctionnels sur des rotors et sous‑ensembles électromécaniques, en garantissant la satisfaction des clients en fonction du délai de livraison, de la qualité et des coûts de production. Vos missions principales sont les suivantes :- Sélectionner et utiliser le matériel nécessaire au test (oscilloscope, générateur basse fréquence, multimètre.) - Réaliser les tests en fonction des procédures pour assurer la qualité du produit - Renseigner les données de test et de traçabilité demandées dans le support à disposition. - Diagnostiquer les dysfonctionnements - Orienter les produits non‑conformes vers les services dédiés - Effectuer le reporting via l'ERP - Respecter les procédures et les consignes QSE Votre Environnement de Travail : Vous intégrez une équipe d'une dizaine de personnes : des monteurs et des techniciens tests Vos Atouts pour réussir : - Être titulaire d'une formation BAC+2 (BTS, BUT, DUT) en électronique ou électromécanique - Justifier idéalement d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires - Savoir utiliser les outils de tests et de mesures dimensionnelles (comparateur, clés dynamométriques.) - Maîtriser les outils informatiques
Vous êtes curieux, rigoureux et doté(e) de bonnes qualités de communication ? Vous êtes à l'aise dans un environnement qui demande d'être curieux et proactif ? Vous êtes la personne idéale !
Ce que l'entreprise vous propose : - Un poste en CDI basé à Saint‑Marcel - Un parcours d'intégration et des formations internes - Une rémunération à partir de 30 000 bruts/an - Des avantages : mutuelle prise en charge à 84 %, un restaurant inter‑entreprises, CSE, intéressement/participation, service de conciergerie Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Alors candidatez vite !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30 000 à 35 000 Euros sur 12 mois
• Restauration
• Intéressement / participation

Déplacements: Jamais

Expérience

• 2 An(s) (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Électromécanique (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Électronique (indispensable)

Compétences

• Contrôler l'état de fonctionnement d'un appareil (indispensable)
• Relayer de l'information (indispensable)
• Simuler les fonctionnalités d'un appareil (indispensable)
• Sélectionner le matériel de contrôle ou d'essais et vérifier sa conformité (indispensable)
• Développer des stratégies de tests adaptatives

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

1 ou 2 salariés