Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)

ACASS; Montpellier; Sur place; EUR 29 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Technicien de Maintenance de portes automatiques en itinérance. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac Pro à Bac+2 et de solides compétences en mécanique et électronique. Le poste offre un salaire entre 29K€ et 33K€ brut annuel, un véhicule de service et des possibilités d'évolution de carrière en milieu dynamique.

Prestations

Véhicule de service

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire requise.
• Capacité à faire face aux imprévus.
• Excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Réaliser la maintenance préventive et réparer les portes automatiques.
• Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques et mécaniques.
• Conseiller les clients sur l'utilisation de leurs équipements.

Connaissances

Maîtrise des systèmes hydrauliques

Compétences en mécanique

Compétences en électronique

Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité

Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux

Formation

Bac Pro à Bac+2 en électrotechnique ou maintenance

Outils

Outils de maintenance

Équipements de travail

Description du poste

Offre n° 199BJNN
Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)

Entreprise de travail temporaire présente au job dating du 21 octobre à partir de 9 heures à l'agence Montpellier Mas de GrilleAcass, agence de recrutement, recherche pour son client un Technicien de Maintenance Portes automatiques en itinérance H/F dans le cadre d'un CDI.Vous êtes rattaché au site de Montpellier (34) et intervenez en itinérance sur le département.Vous livrerez des solutions d'accès innovantes tout en assurant la satisfaction des clients. Des centres logistiques et de distribution, aux quais de chargement en arrière-boutique, vous serez chargé(e) de :Réaliser la maintenance préventive (visites de contrôle, réglages, vérifications de sécurité) ainsi que la réparation et l'entretien des portes et quais.Effectuer les contrôles de routine.Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques, mécaniques, électrotechniques et électroniquesRéparer ou remplacer les pièces défectueuses.Renseigner les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif.Conseiller et accompagner les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs équipements.Profil recherchéFormation Bac Pro à Bac+2 en électrotechnique, maintenance ou domaine similaire.Vous savez faire face aux imprévus, trouver des solutions efficaces et intervenir avec expertise.Ce poste est fait pour vous si :Vous avez une bonne maîtrise des systèmes hydrauliques, mécaniques et électroniques.Vos compétences en mécanique et en électronique sont solides et indispensables au quotidien.Vous faites preuve d'un état d'esprit positif et d'un excellent relationnel.Informations utilesAvantages et salaire :Salaire entre 29K€ et 33K€ brut annuel, selon expériences.Véhicule de service, équipements et outils de société.Panier repas, 13€ net par jour travaillé.37h semaine.Formation permettant d'obtenir des certifications professionnelles.Possibilité d'évolution de carrière.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en astreinte
Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 29000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation

Déplacements Déplacements: Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
• Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
• Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
• Règles de sécurité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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