Technicien Service Client Itinérant H / F

Weishaupt; Cagnes-sur-Mer; À distance; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en équipements de chauffage recherche un Technicien Service Client Itinérant pour garantir la performance des équipement. Vous aurez pour mission la mise en service, la maintenance des systèmes, ainsi que la formation des clients. Le candidat idéal possède une formation en génie thermique et minimum 3 ans d'expérience dans le domaine. Ce poste offre divers avantages dont une rémunération attractive, un véhicule de fonction et des formations continues.

Prestations

Rémunération attractive sur 12 mois + prime de fin d’année

Prime d’ancienneté

Indemnité repas ou titres restaurant

Véhicule de fonction et carte carburant

Formations continues techniques

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la maintenance d'équipements de chauffage.
• Habilitations électriques et certification en manipulation des fluides frigorigènes.
• Connaissance des installations de chauffage de moyenne et grande puissance.

Responsabilités

• Effectuer la mise en service des équipements.
• Réaliser des maintenances préventives.
• Intervenir en cas de panne pour diagnostiquer et réparer.

Connaissances

Compétences techniques en génie thermique

Réfrigération

Électricité

Régulation

Automatismes industriels

Relationnel

Sens du service client

Utilisation des outils informatiques

Formation

Formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique

Description du poste

Vos missions

En tant que Technicien Service Client Itinérant, vous serez sous la responsabilité du Responsable Technique et Service Clients. Vous aurez pour mission de garantir la performance et la fiabilité des équipements Weishaupt chez nos clients.

Vos principales tâches consisteront à :

• Effectuer la mise en service des équipements: réglages initiaux, paramétrage des systèmes.
• Réaliser des maintenances préventives pour assurer la longévité des appareils.
• Intervenir en cas de panne pour diagnostiquer et réparer les défaillances.

Vous serez responsable de vos interventions sur site, en veillant à respecter les procédures et les délais fixés. En tant que spécialiste, vous proposerez des solutions d'amélioration pour augmenter l'efficacité des systèmes installés.

Vous gérerez également le

• reporting des interventions dans notre système CRM (rapports d’intervention, suivi des pièces, besoins commerciaux)
• et effectuerez toutes les démarches administratives requises (attestations d'entretien, rapports CERFA...).

En outre, vous dispenserez des

• formations techniques à nos clients pour les aider à utiliser nos équipements de manière optimale.

Votre portefeuille clients inclut des industriels et des entreprises du secteur tertiaire. Vous travaillerez principalement sur des installations de chauffage de moyenne et grande puissance (brûleurs, chaudières).

Secteur d’intervention

• Basse-Normandie (départements 50, 14, 61) ou Haute-Normandie (départements 76 et 27).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, et vous possédez une expérience de minimum 3 ans dans la maintenance d’équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières et pompes à chaleur de forte puissance.

Vous maîtrisez les compétences techniques en génie thermique, réfrigération, électricité, régulation et automatismes industriels. Les habilitations électriques et une certification en manipulation des fluides frigorigènes sont des atouts supplémentaires.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et vous avez un excellent relationnel ainsi qu'un sens aigu du service client. Le travail itinérant ne vous fait pas peur, et vous appréciez la diversité des missions.

Nous vous fournirons une formation continue pour vous permettre d’approfondir votre expertise et d’évoluer au sein de l’entreprise.

• Processus de recrutement

1.

• Candidature et questionnaire
• Réponse sous 15 jours, avec un test de connaissances techniques.

2.

• Entretien avec le manager
• Présentation des locaux et des détails du poste.

3.

• Entretien RH et Responsable transverse
• Entretien final avant proposition d’embauche.

4.

• Intégration et formation
• Parcours de formation pour une prise en main rapide du poste.

Avantages

• Rémunération attractive sur 12 mois + prime de fin d’année
• Prime d’ancienneté
• 37,5 heures hebdomadaires avec RTT
• Rémunération des trajets et heures supplémentaires
• Indemnité repas ou titres restaurant
• Véhicule de fonction et carte carburant
• Accès à des formations continues techniques dans une équipe à taille humaine