CRMA (500 salariés) est une filiale du Groupe AIR FRANCE KLM, basée à Elancourt (78), spécialisée dans la réparation de pièces et de modules de moteurs (CFM56, GE90 et GP7200), ainsi que dans la révision de divers équipements avion.
Fort d’une équipe expérimentée, d’un département ingénierie innovant, et d’installations à la pointe de la technologie, CRMA offre aujourd’hui aux acteurs du monde aéronautique des solutions de réparation et de support logistique flexibles et entièrement adaptées à leurs besoins.
CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits équipant les flottes B777 et B787 et se positionne sur la flotte A350 et A220.
Description de la mission :
Dans le cadre de son portefeuille défini, et ponctuellement en back up du titulaire du portefeuille, l’agent réalise les activités suivantes :
Supporter les ateliers
- Apporter un support technique court-terme aux ateliers de production dans un souci de performance Qualité Coûts Délais pour les clients :
- Apporter un appui technique aux opérateurs et coordonner les actions avec les différents acteurs pour débloquer des situations de production : participer à l’organisation du process de réparation selon l’état de la pièce, évaluer le risque technique et participer à la décision de réparabilité de la pièce.
- Être support aux référents techniques dans leurs actions d’amélioration
Traiter les non-conformités sur les pièces :
- Analyser techniquement et traiter les non-conformités pour relancer les pièces dans le flux de réparation en adéquation avec l’ESM
- Informer les clients internes et externes sur les parties techniques
- Traiter les pièces scrappées
- Tenir à jour le tableau de bord du portefeuille produit (indicateurs qualité)
- Gérer les écarts constructeurs :
- Monter et soumettre les dossiers d’écart constructeur (DR/DICA) auprès des OEMs, répondre à leurs demandes, et proposer ponctuellement des solutions de réparation
- Mettre en œuvre les réparations de sauvetage fournies par l’OEM pour relancer les pièces dans le flux de réparation incluant la rédaction de la documentation technique spécifique si nécessaire.
Participer à l’amélioration technique des produits :
- Réaliser les analyses causales et d’occurrences des non-conformités et des écarts constructeurs afin d’identifier des axes de travail pour le bureau technique méthode et industrialisation
- Réaliser et présenter les analyses RNC auprès de la Direction et des bureaux techniques afin d’identifier les axes d’amélioration, suivre les actions correctives mises en œuvre et contribuer à la réduction des non-conformités dans une logique de maîtrise du portefeuille produits.
- Proposer des plans d’actions liés aux non-conformités puis participer aux groupes de travail pilotés par le BT MI suite aux analyses réalisées
- Pour l’ensemble des RNC traité l’agent BT mène une analyse RNC niveau 1. Il convie la personne nécessaire conduit la réunion avec une méthode d’analyse (5P et 6M) et envoi le CR de l’analyse à l’ensemble des participants
- Participer aux industrialisations de nouvelles réparations
- Réaliser les analyses des RSG et participer au suivi du plan d’actions défini en collaboration avec les RAP
- Pourra être amené à valider des industrialisations d’écarts ponctuels. (Sous réserve d’habilitation et organisation mise en place en commun accord avec le manager)
- Participer à l’accompagnement professionnel d’un nouvel arrivant et/ou à la montée en compétences d’un collègue
Profil recherché :
- Diplômé(e) d'une licence pro Moteurs Aéronautiques
- Vous disposez de connaissances techniques matériaux et procédés de réparation
- Lecture de plan
- Rédaction de documentation technique
La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Profil : Vous justifiez idéalement d’une première expérience d’au moins 2 ans en milieu industriel,
Profil junior accepté mais avec obligatoirement une expérience en apprentissage
Avantages de l'entreprise :
- Rémunération sur 13 mois
- Billets GP Air France (Réduction tarifaire)
- Prime partage de la valeur
- Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
- Restaurant d'entreprise
- Intéressement et participation
Processus de recrutement :
- 1. Préqualification par téléphone
- 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement