Ingénieur qualité/Ingénieure qualité

CRMA Aero repair; Élancourt; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Billets GP Air France (réduction tarifaire)

Prime partage de la valeur

Prime de transport

Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur

Intéressement et participation

Zusammenfassung

Une entreprise dans l'aéronautique à Élancourt recherche un Responsable Emploi & Recrutement. Le candidat idéal a un diplôme d'ingénieur, au moins 2 ans d'expérience, et doit maîtriser l'anglais technique. Les responsabilités incluent la réalisation d'audits, la formation et l'amélioration du système qualité. Ce poste offre plusieurs avantages, y compris des billets GP Air France et une mutuelle prise en charge à 70%.

Qualifikationen

• Expérience d’au moins 2 ans en milieu industriel préférée.
• Maîtrise de l'anglais technique indispensable.
• Connaissance des outils qualité (audit qualité, 8D, ISHIKAWA) souhaitée.

Aufgaben

• Réaliser les audits internes et sous-traitants.
• Assurer la mise à jour du référentiel documentaire interne.
• Concevoir et dispenser des formations réglementaires aéronautiques.
• Collaborer aux audits externes d'agrément.
• Améliorer le système qualité et répondre aux demandes opérationnelles.

Kenntnisse

Connaissances en réglementation aéronautique

Autonomie

Rigueur

Esprit d'analyse

Capacité à communiquer

Travail en équipe

Ausbildung

Diplôme d'ingénieur

Jobbeschreibung

Responsable Emploi & Recrutement - CRMA AERO REPAIR - AIR FRANCE KLM GROUP

CRMA est une filiale du Groupe AIR FRANCE KLM, basée à Elancourt (78), spécialisée dans la réparation de pièces et de modules de moteurs et dans la révision de divers équipements avion.

Fort d’une équipe expérimentée et d’un département ingénierie innovant, CRMA offre des solutions de réparation et de support logistique flexibles et adaptées aux besoins des acteurs du monde aéronautique, et poursuit son développement sur les flottes B777, B787, A350 et A220.

Finalité de l'emploi et relations de travail

Le titulaire du poste assure le respect des réglementations et des spécifications clients dans les processus qui lui sont confiés. Il collabore avec l’ensemble des services CRMA et entretient des relations avec les clients, les sous-traitants et les autorités.

Vos activités principales

• Réaliser les audits internes et sous-traitants selon le programme validé par le Dirigeant Responsable
• Piloter le suivi des actions correctives afférentes à ces audits
• Concevoir et dispenser les formations réglementaires aéronautiques internes
• Assurer la mise à jour du référentiel documentaire interne
• Collaborer aux audits externes d’agrément (EASA PART145, FAR 145, CCAR 145…), clients ou de certification (ISO 9001/EN9110)
• Proposer et piloter des axes d’amélioration du système qualité, y compris en mode projet
• Répondre aux demandes opérationnelles sur le périmètre de la qualité et de la réglementation aéronautique
• Accompagner les pilotes de processus en qualité de support méthodologique
• Communiquer régulièrement sur le Système de Management de la Qualité et de la conformité
• Contribuer au maintien des agréments, des certifications et des habilitations qualité du personnel

Profil

• De formation ingénieur avec connaissances en réglementation aéronautique (EASA PART 145, FAR 145, CCAR145, CAR 573, CAAUK PART 145…)
• Maîtrise de l’anglais technique et des outils informatiques; autonomie, rigueur et organisation
• Maîtrise des outils et démarches qualité (audit qualité, 8D, ISHIKAWA, …)
• Esprit d’analyse, capacité à communiquer et travail en équipe

La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable en raison des échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs).

Contrat et profil recherché

Contrat: Forfait heures

Profil: Idéalement première expérience d’au moins 2 ans en milieu industriel; profil junior accepté avec solide expérience en apprentissage

Avantages

• Billets GP Air France (réduction tarifaire)
• Prime partage de la valeur
• Prime de transport
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Intéressement et participation

Processus de recrutement

• Préqualification par téléphone
• Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement
• Entretien d’équipe puis entretien avec la direction