Technicien(ne) Metteur au Point Ascenseurs – CDI, Primes

Johanique DEFREL - Mercato de l'Emploi

Toulouse

Sur place

EUR 35 000 - 43 000

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13e mois
Participation/Intéressement
Prime d’astreinte
Mutuelle
Paniers repas
Voiture de service
Téléphone portable
Formations continues

Résumé du poste

Johanique DEFREL - Mercato de l'Emploi recherche un Metteur au point pour les nouvelles installations d’ascenseurs. Vous assurerez la mise en service conformément aux plans, en vérifiant la sécurité et le contrôle, et vous travaillerez en lien avec les équipes d’installation et les clients.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience dans les ascenseurs, une formation technique et une capacité à travailler en hauteur.

Qualifications

  • Formation technique requise en électrotechnique, électromécanique ou maintenance.
  • Expérience obligatoire dans les ascenseurs d'au moins 3 ans.
  • Maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques.

Responsabilités

  • Effectuer la mise en service des ascenseurs neufs selon plans et schémas.
  • Vérifier et régler les systèmes de sécurité et de contrôle.
  • Contrôler le fonctionnement des commandes, moteurs et câbles.
  • Diagnostiquer et résoudre les anomalies lors de la mise en service.
  • Rédiger les rapports de mise en service et assurer le suivi documentaire.
  • Collaborer avec les équipes d’installation, bureaux d’études et clients.

Connaissances

Lecture de plans
Autonomie
Esprit d'équipe
Rigueur

Formation

Formation technique : électrotechnique / électromécanique / maintenance

Outils

Outils électromécaniques

Description du poste

Johanique DEFREL - Mercato de l'Emploi recherche un Metteur au point pour les nouvelles installations d’ascenseurs. Vous assurerez la mise en service conformément aux plans, en vérifiant la sécurité et le contrôle, et vous travaillerez en lien avec les équipes d’installation et les clients.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience dans les ascenseurs, une formation technique et une capacité à travailler en hauteur.

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