Technicien·ne à la régie technique

parcs nationaux; France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Les parcs nationaux recrutent un(e) technicien(ne) à temps complet, à pourvoir le 1er octobre 2026. Vous serez responsable de l'entretien des espaces naturels et des bâtiments, du suivi des chantiers et de la coordination des interventions techniques. Ce poste non télétravaillable demande des compétences en maintenance et une bonne gestion logistique. Les missions évolueront en fonction des priorités de l'établissement.

Qualifications

• Expérience en entretien de milieux naturels et de bâtiments.
• Capacité à gérer des chantiers et coordonner des équipes.
• Compétences techniques en maintenance courante.

Responsabilités

• Assurer l'entretien des espaces naturels et des sentiers.
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
• Coordonner les interventions et suivre les chantiers.

Connaissances

Entretien de milieux naturels

Compétences en plomberie et électricité

Gestion du matériel

Suivi administratif

Description du poste

Poste de catégorie B à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et aux contractuel·les (contrat à durée déterminée de 3 ans, pouvant déboucher sur un CDI). Poste non télétravaillable.

Le·la technicien·ne à la régie technique assure la gestion, l’entretien et le suivi technique des équipements, infrastructures et moyens logistiques. Il·elle participe également à la coordination des interventions et au suivi des chantiers.

A. Missions techniques et opérationnelles

• Entretien des espaces naturels et des sentiers :
  • travaux d’entretien de milieux naturels (débroussaillage, tronçonnage, élagage…)
  • entretien courant des sentiers et des berges (débroussaillage, élagage, nettoyage des chemins…)
  • pose et entretien des panneaux signalétiques et réglementaires
  • travaux d’entretien ponctuel (restauration de murs de soutènement, dallage ou comblement)
  • participation à la conception et à la réalisation de passerelles et ouvrages
• Entretien du patrimoine mobilier et immobilier :
  • entretien courant des bâtiments, des infrastructures d’accueil du public (travaux de maintenance
  • petites interventions de plomberie ou d’électricité
  • vérification et entretien courant des équipements (contrôles visuels, tests simples)
  • maintenance, réparation et suivi des équipements
  • gestion des stocks de matériel
• Véhicules :
  • suivi de la maintenance (révisions, contrôles techniques)
  • signalement et suivi des pannes
• Logistique :
  • préparation et installation des salles de réunion
  • gestion du matériel (tables, chaises, équipements spécifiques)
• Appui aux services :
  • organisation technique de manifestations et expositions
  • installation/désinstallation des équipements
  • support logistique aux équipes
• Installations techniques :
  • entretien courant des chaufferies
  • suivi du matériel technique et des équipements

B. Missions de coordination et d’encadrement

• Suivi de chantiers :
  • participation aux visites de chantiers
  • contrôle de l’avancement des travaux
  • vérification de la conformité des interventions
• Relation avec les prestataires :
  • interface avec les entreprises et fournisseurs
  • suivi des interventions externes
  • coordination des actions
• Suivi administratif et technique :
  • gestion des échéances (contrats, contrôles réglementaires)
  • suivi des non-conformités
  • rédaction de comptes rendus simples
  • mise à jour des tableaux de suivi
• Anticipation et planification :
  • identification des besoins en travaux
  • estimation des interventions à prévoir
  • proposition de solutions techniques
  • liens avec les entreprises

Pour mener à bien ses missions : Il·elle travaille en étroite relation avec le chargé de mission architecture, le technicien travaux, les délégués territoriaux de chacun des massifs, le Secrétariat Général de l’établissement public, ainsi qu’avec les autres agent·e·s des massifs. Il·elle a des relations fonctionnelles avec les prestataires, fournisseurs, entreprises. Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne sont pas exhaustives. Elles sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service, des priorités de l’établissement et des évolutions organisationnelles.

L’agent·e pourra être amené·e à assurer toute tâche relevant de son cadre d’emplois et nécessaire au bon fonctionnement du service.