Technicien méthodes maintenance et projet F/H

Eiffage; Saint-Apollinaire; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

15 jours RTT

Télétravail 6 jours/mois

Primes d’intéressement et de Participa

Actionnariat salarié

Job summary

Eiffage recherche un Technicien méthodes maintenance et projet F/H pour son site de Dijon (Saint-Apollinaire) ou Nances. Vous intégrez une équipe dédiée à l’optimisation et à l’harmonisation des méthodes de maintenance, de projets et des outils associés sur le périmètre APRR-AREA.

Vous assurez la structuration, fiabilisation et amélioration continue des dispositifs de suivi, des indicateurs et des rapports, en lien avec les exigences de gestion, supervision et documentation technique.

Qualifications

• Diplômé d’un BAC+2/3 en génie industriel et maintenance, électrotechnique/automatisme ou informatique industrielle.
• Maîtrise des outils de gestion et de reporting (Power BI, Excel avancé).
• Capacité à structurer et optimiser les méthodes de maintenance et de projets.

Responsibilities

• Structurer et alimenter les outils de suivi (Power BI, Service Now, Excel).
• Produire et actualiser les indicateurs et bilans.
• Analyser les indicateurs et proposer un plan d’action.
• Rédiger et contrôler les référentiels et rapports techniques.
• Animer les méthodes et outils partagés pour Maintenance et Projets.
• Participer à la formation des équipes sur les outils.

Skills

Excel avancé

Analyse de données

Reporting & tableaux de bord

Education

BAC+2/3 en génie industriel et maintenance, électrotechnique/automatisme ou informatique industrielle

Tools

Service Now

Power BI

Grafana

Snowflake

Tibco EBX

Job description

Technicien méthodes maintenance et projet F/H

Les concessions autoroutièresEiffageen France, ce sont 3300 collaborateurs et 2560 kilomètres deréseau . Chez APRR et AREA nouspréparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement.Unepriorité: la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreusesinnovationspréventives.Nos équipes sontainsimobilisées,pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyageunique.

Nous recherchonsnotre :

Technicien méthodes maintenance et projet F/H

Sur notre site de Dijon (21 – Saint-Apollinaire) ou Nances (73)

Vous rejoignez une équipe solidaire et dynamique de 12 collaborateurs e n charge de l’optimisation et de l’harmonisation des méthodes de maintenance, de projets et des outils associés. Vous travaillerez pour l’ensemble des équipes de maintenance et de projet du périmètre APRR-AREA (environ 240 collaborateurs).

Rattaché au chef de service méthodes maintenance et projets, vous participez activement à la préparation et au suivi du bon état de fin de concession du parc équipements et systèmes constitué de 67 000 actifs. À ce titre, vous contribuez à la structuration, à la fiabilisation et à l’amélioration continue des dispositifs de suivi, des indicateurs de pilotage et réalisez les analyses permettant d’évaluer l’état du patrimoine et d’orienter les actions nécessaires. Vous assurez également la production des rapports et la consolidation indicateurs indispensables au suivi de ces enjeux stratégiques.

Vous participez aussi à la définition, à la mise en œuvre et à l’animation des méthodes, outils et référentiels partagés (techniques et pédagogiques) nécessaires aux activités Projets, Opérations et Maintenance, en lien avec les besoins de gestion, de supervision et d’amélioration continue.

Vous intervenez sur 4 domaines techniques de l’ensemble de nos équipements et systèmes informatiques(logiciels, serveurs) :

Péage:bornes de péage, équipement monétique, perception flux libre, capteurs, caméras, barrières, automates, logiciels...

Sécurité du tracé ettélécom: borne d’appel d’urgence, panneau message variable «panneaux orange», système de comptage, caméras, routeur de télécommunication...

Energie: TGBT, groupe électrogène, onduleur, éclairage publique...

Tunnels: ventilation, détection automatique d’incident....

Vous mettez en œuvre et assurez le suivi opérationnel du bon état du parc Équipements et Systèmes, des politiques de maintenance et de renouvellement associées :

Structurer et alimenter les outils de suivi (Power Bi, Service Now, Excel),

Produire ou actualiser les indicateurs,

Analyser les indicateurs et produisez un bilan pouvant être associé à un plan d’action

Rédiger, mettre à jour et contrôler les référentiels et rapports (complétude et fiabilité de la documentation et des données)

Vous alimentez et vérifiez les indicateurs des domaines d’activités Maintenance - Projets – Travaux des équipements, issus majoritairement de traitements automatisés sur les outils en responsabilité, ou des outils de gestion des temps d’activités et de GMAO.

De manière transverse, vous réalisez des traitements et des manipulations de données nécessaires à la conception d’indicateurs et la tenue à jour des référentiels.

Vous contribuez à la gestion documentaire technique de la filière, en référençant et en mettant à jour, dans les portails d’accès ou les bases de références partagées, les documents nécessaires :

auxétudesetauxchiffrages nouveaux Projets et Opérations ;

auxéquipesdeMaintenance : supportsdeformation,procédures demiseenservice,devérificationetdecontrôle,demaintenancepréventiveou curative, pour chaque système, ensemble ou sous ensemble;

aux bonnes utilisations et aux paramétrages des outils de gestion/supervision de la filière (guide utilisateurs, guide de requêtes…).

aux dossiers de récolement, etc.

Vous contribuez par des actions transverses à homogénéiser les méthodes de travail, l’utilisation des outils associés pour les activités Maintenance ou Projets.

Vous pouvez réaliser l’administration fonctionnelle sur plusieurs outils (Service Now, Power Bi, Grafana...) de la filière pour lesquels vous êtes un référent et support auprès des utilisateurs.

Vous pouvez a ccompagner et dispenser toute ou partie de la formation sur les nouveaux outils ou leurs évolutions (logicielles et/ou matérielles) auprès des entités de Maintenance et Projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste. V ous pourrez aussi vous appuyer sur l’expertise de vos collègues.

Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage

L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.

Le label AFNOR «Diversité» récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposent:

Une rémunération sur 13 mois

Des primes d’intéressement et de participation attractives

L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage

15 jours de RTT

6 jours de télétravail par mois

De nombreux avantages sociauxgrâce à notre CSE

Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…).

diplômé d’un BAC+2/3 en génie industriel et maintenance, électrotechnique/automatisme ou informatique industrielle avec au moins 5 ans d’expérience minimum souhaitée.

curieux(se) des technologies innovantes et avez de fortes appétences pour les nouveaux outils DATA et GMAO. Vous êtes à l’aise dans la manipulation de données et le paramétrage d’outils et avez une maitrise d’EXCEL avancé.

À l’aise avec les fonctionnalités de WORD, indispensables à la rédaction de rapports.

Vous savez collecter, analyser et synthétiser les informations dans les dossiers techniques. Vous possédez des qualités rédactionnelles et de pédagogie vous permettant de préparer et animer des formations. Vous avez un sens relationnel développé avec une bonne communication orale. Vous êtes organisé et autonome.

Vos connaissances des outils Service Now, Dataviz (Power Bi, Grafana), Datalake (Snowflake), MDM (Tibco EBX) et des référentiels (qualité, ITIL, Lean Management) sont un plus indéniable.

Des déplacements occasionnels planifiés sont à prévoir sur l’ensemble du réseau (Permis B valide) par rapport à votre rôle d’animation, de collecte de besoin et d’accompagnement.

Notre process de recrutement:

Un entretien de préqualification téléphonique (15 minutes),

Des tests de personnalité en ligne et des tests techniques,

Un entretien de recrutement, avec les managers-recruteurs et RH, à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.