Technicien Maintenance Itinérant HTA-BT - F/H - Chartres de Bretagne, Bretagne

Schneider Electric; Chartres; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Intéressement

Plan d'actionnariat salarié

Formation continue

Résumé du poste

Schneider Electric France recherche un Technicien HTA-BT basé à Chartres pour réaliser des activités de maintenance et de modernisation sur du matériel HTA-BT chez nos clients, avec un haut niveau de technicité et le souci constant de la sécurité. Vous organisez et effectuez les interventions, assurez le premier contact client et participez au développement de l’activité par des prescriptions techniques.

Des formations adaptées vous accompagnent dans l’évolution du poste.

Qualifications

• Bac à Bac+2 minimum en Electrotechnique.
• Une expérience en intervention et/ou en installation électrique est un plus.

Responsabilités

• Organiser, préparer et réaliser des interventions de maintenance, des opérations de rénovation et des expertises sur des sites clients
• Être le premier contact Schneider Electric auprès de nos clients
• Gérer des interventions impliquant un haut niveau de technicité en étant garant de la sécurité
• Participer au développement de l’activité par un rôle de prescription technique de nos solutions lors des interventions clients

Connaissances

HTA-BT connaissances

Automatisme et réseau

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Prise de responsabilité

Relation client

Formation

Bac à Bac+2 Electrotechnique

Description du poste

Au sein du Centre de Services en Distribution Electrique de Schneider Electrique, nous réalisons la maintenance et la modernisation HTA-BT chez nos clients (industrie, hôpitaux, Centrales de production électrique, bâtiments et infrastructures), activité dynamique en croissance.

Votre rôle :

Rattaché au Manager des Techniciens HTA-BT à Chartres de Bretagne (35) et au sein d’une équipe de Techniciens d’intervention, vous réalisez de la maintenance dans le domaine de la distribution électrique sur du matériel de toutes générations (poste Haute tension, cellules HTA, relais de protection, transformateurs, tableaux BT, disjoncteurs, etc.).

Vos principales missions :

• Organiser, préparer et réaliser des interventions de maintenance, des opérations de rénovation et des expertises sur des sites clients
• Être le premier contact Schneider Electric auprès de nos clients
• Gérer des interventions impliquant un haut niveau de technicité en étant garant de la sécurité
• Participer au développement de l’activité par un rôle de prescription technique de nos solutions lors des interventions clients

Votre montée en compétence sera accompagnée d’un programme de formation adapté.

Votre profil :

• Bac à Bac+2 minimum en Electrotechnique
• Une expérience en intervention et/ou en installation électrique est un plus

Vos compétences :

• Connaissances du domaine HTA-BT
• Connaissances en automatisme et/ou architecture réseau apprécié(es)
• Autonomie, rigueur, adaptabilité, bon esprit d’équipe
• Prise de responsabilité et bonnes capacités pour encadrer une équipe
• Bon sens relationnel et un sens du service client

Des déplacements permanents dans votre région sont à prévoir.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même.

Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.

• Entreprise la plus durable au monde selon le classement du Time Magazine et celui de Corporate Knights : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
• Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.
• Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :
  • de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
  • de votre famille et de vous-même : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie
  • de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.
• Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Et surtout, nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici