Technicien d’intervention HTA/BT Iitinérant - Caen (F/H)

Schneider Electric; Caen; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique et développement

Évolution de carrière

Télétravail partiel (RTT affichés)

Assurance santé

RTT et congés payés

Résumé du poste

Schneider Electric recrute un technicien(ne) de maintenance électrique basé à Caen pour intervenir chez nos clients industriels en Normandie. Vous effectuerez la maintenance préventive et corrective des installations HTA/BT et participerez à la remise en service sur des cellules haute tension et disjoncteurs.

Le poste exige autonomie, sens de la sécurité (HSE) et capacité à travailler en équipe sur des chantiers pouvant durer plusieurs jours, avec des découchages possibles et des interventions

Qualifications

• BTS Électrotechnique ou équivalent ou expérience significative en maintenance électrique industrielle.
• Expérience en HTA/BT et sur des équipements tels que cellules haute tension (SM6, RM6, VM6) ou disjoncteurs basse tension (Masterpact, Compact).
• Connaissance des relais de protection ou appétence pour les automatismes.

Responsabilités

• Maintenance préventive et corrective des installations HTA/BT sur cellules haute tension et disjoncteurs.
• Diagnostiquer les pannes, analyser les dysfonctionnements et remettre en service les installations en sécurité.
• Dépannage et modernisation d’équipements électriques (organes de coupure, disjoncteurs, composants HTA/BT).
• Intervenir sur des relais de protection et aborder l’automatisation et les systèmes associés.
• Lire et exploiter les schémas électriques pour préparer et sécuriser les interventions.
• Réaliser les interventions en autonomie ou en équipe sur des chantiers pouvant durer plusieurs jours.
• Assurer une relation client de qualité et représenter Schneider Electric sur site.

Connaissances

Maintenance électrique

HTA/BT

Dépannage

Relais de protection

Lecture schémas électriques

Relation client

Autonomie/Adaptabilité

Formation

BTS Électrotechnique

Outils

Cellules haute tension SM6/RM6/VM6

Disjoncteurs Masterpact/Compact

HTA/BT équipements industriels

Relais de protection

Description du poste

Rattaché à l’agence de Bois-Guillaume (76), vous rejoignez l’équipe Services Distribution Electrique et intervenez directement chez nos clients industriels sur des installations électriques existantes. Poste basé à Caen. Vous évoluez dans des environnements techniques variés et exigeants (industrie lourde, pétrochimie, nucléaire, hôpitaux), sur un périmètre régional couvrant principalement la Normandie.

Que ferez-vous ?

• Assurer la maintenance préventive et corrective des installations HTA/BT, en intervenant sur des cellules haute tension et des disjoncteurs basse tension.
• Diagnostiquer les pannes, analyser les dysfonctionnements et assurer la remise en service des installations en toute sécurité.
• Intervenir en dépannage et participer au remplacement ou à la modernisation d’équipements électriques (organes de coupure, disjoncteurs, composants HTA/BT).
• Intervenir sur des relais de protection, avec une première approche de l’automatisme et des systèmes associés.
• Lire et exploiter les schémas électriques afin de préparer et sécuriser vos interventions.
• Réaliser les interventions en autonomie ou en équipe, sur des chantiers pouvant durer plusieurs jours.
• Assurer une relation client de qualité, en expliquant vos interventions et en représentant Schneider Electric sur site.

Zone d’intervention : Normandie (Rouen, Le Havre, Caen principalement)
Découchés réguliers (missions de plusieurs jours possibles)
Interventions possibles de nuit et le week-end

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Vous êtes capable de diagnostiquer une panne, analyser un dysfonctionnement et intervenir en autonomie sur des installations électriques, y compris dans des environnements industriels exigeants.
• Vous êtes à l’aise en maintenance préventive, curative et en dépannage.
• Vous accordez une importance particulière au respect des procédures et à la qualité de vos interventions.
• Vous êtes attentif(ve) aux enjeux de sécurité et appliquez strictement les règles HSE sur le terrain.
• À l’aise dans la relation client, vous savez communiquer de manière professionnelle, vous adapter à différents interlocuteurs et représenter Schneider Electric lors de vos interventions.
• Vous faites preuve de flexibilité et d’adaptabilité, indispensables dans un environnement de service impliquant déplacements, découchage et horaires pouvant être variables.

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation Bac+2 de type BTS Électrotechnique ou équivalent, ou vous justifiez d’une expérience significative en maintenance électrique industrielle.
• Vous disposez d’une expérience en environnement HTA/BT, et vous avez déjà évolué sur des équipements tels que des cellules haute tension (SM6, RM6, VM6) ou des disjoncteurs basse tension (Masterpact, Compact).
• Une connaissance des relais de protection ou une appétence pour les automatismes constitue un réel atout pour ce poste.

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Formation technique complète et opportunités de développement continu
• Variété et défi en travaillant sur différents sites clients et technologies
• Potentiel d'évolution de carrière au sein d'une organisation de services mondiale
• Environnement d'équipe collaboratif engagé pour la sécurité, l'excellence et votre succès

Apportez vos compétences techniques et votre orientation client à une équipe prête à soutenir votre croissance !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette du salaire de base annuel est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.