TECHNICIEN MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F)

Actual Talent; Valence; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime d’habillage

Panier de nuit

Prime ancienneté

Participation aux bénéfices

Mutuelle d’entreprise

Participation aux bénéfices

13e mois

RTT

CP

Mutuelle d’entreprise

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un Manager de transition - Responsable de bureau dans le secteur de la maintenance industrielle. Le candidat idéal doit avoir un diplôme BAC +2/3 en maintenance industrielle et une expérience en industrie agroalimentaire. Ce poste exige des compétences en maintenance, une adaptabilité aux environnements de production, et de solides qualités relationnelles. Une rémunération compétitive et divers avantages sont offerts.

Qualifications

• BAC +2/3 en maintenance industrielle, avec une première expérience idéalement en industrie agroalimentaire.
• Curieux(se), autonome et réactif(ve) face aux nouvelles technologies.

Responsabilités

• Réaliser la maintenance préventive et curative d’installations industrielles.
• Contribuer à l’enrichissement des compétences de l'équipe.
• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la sécurité.
• Proposer des actions de fiabilisation et d'amélioration pour optimiser sécurité et efficacité.
• Analyser dysfonctionnements et pannes et les résoudre rapidement.
• Suivre et piloter les indicateurs hebdomadaires et participer aux projets d'investissement.
• Rendre compte de l'avancement des travaux et documenter les interventions dans le GMAO.
• Garantir la sécurité et la conformité des installations lors des interventions.

Connaissances

Curiosité

Autonomie

Réactivité

Qualités relationnelles

Adaptabilité

Travail en équipe

Adaptabilité

Formation

BAC +2/3 en maintenance industrielle

Description du poste

Manager de transition - Responsable de bureau chez Actual Talent | Ressources humaines

À propos de l'entreprise

Notre client concilie l'exigence d'un groupe industriel multinational et les valeurs d'une entreprise familiale française fière de ses racines rurales depuis plus de 100 ans qui fabrique des desserts fruitiers et jus de fruits0

Notre client s’inscrit dans une démarche d’excellence industrielle et d’amélioration continue à laquelle vous participerez activement.

À propos du rôle

Sous la responsabilité du Chef d’équipe maintenance, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des équipements industriels.

Responsabilités

• Réaliser la maintenance, préventive et curative, d’installations industrielles
• Contribuer à l’enrichissement des compétences techniques des autres techniciens et des pilotes de machines
• Assurer les consignations du matériel lors d’interventions
• Proposer des actions de fiabilisation ou d’amélioration visant à optimiser la sécurité, la facilité d’intervention et l’autonomie technique des pilotes sur les lignes
• Analyser les dysfonctionnements, pannes et les résoudre
• Evaluer et piloter les indicateurs hebdomadaires, participer aux projets d’investissements
• Assurer le suivi et rendre compte de l’avancée des travaux
• Rédiger vos interventions sur GMAO et respecter la méthode de traçabilité
• Vérifier et garantir la sécurité et la conformité des installations lors des interventions

De formation BAC +2/3 en maintenance industrielle, consolidée par une première expérience dans la fonction, idéalement acquise en industrie agroalimentaire.

Compétences requises

• Curieux(se), autonome, réactif(ve), ouvert(e) aux nouvelles technologies
• Bonnes qualités relationnelles
• Agile, proche du terrain, capable de travailler en équipe
• Adaptabilité aux contraintes du travail liées à l'environnement de production

Compétences préférées

Appétence sur le process, grosses installations, moteurs, vannes ...

Plage de rémunération et package de compensation

• Salaire : selon profil
• Prime d’habillage : 20.22 € par mois
• Panier de nuit soumis = 16.90€
• Panier de nuit non soumis = 7.40€
• Panier jour = 6,50 €
• Prime ancienneté = 3% au 3-ème anniversaire puis 1% chaque année plafonnée à 15%
• Participation aux bénéfices avec 3 mois d’ancienneté sur l’exercice N-1
• 13-ème mois = au prorata du temps de présence
• RTT pour personnel posté = 16 jours (8 salarié + 8 employeur)
• CP = 25 jours + CP ancienneté à partir de 5 ans
• Mutuelle d’entreprise

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.