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Technicien Essais FAL H/F

Expleo

Toulouse

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'ingénierie recrute un Technicien Essais FAL H/F pour intégrer son équipe à Toulouse. Le candidat idéal aura un BAC+2/3 en avionique et une expérience dans les systèmes électriques et avioniques. Ce poste implique des responsabilités de validation d'avions, l'exécution de procédures d'essais, et la rédaction de non-conformités. Offre à partir de 26 000 € brut annuel et plusieurs avantages comme la prime panier repas et des indemnités kilométriques.

Prestations

Prime panier repas
CSE (chèque vacances, culture, etc.)
Indemnités kilométriques journalières
Prévoyance santé
Prime de vacances

Qualifications

  • Une première expérience dans le domaine des systèmes électriques et avioniques est requise.
  • Sensibilisation aux risques électriques et hydrauliques et à la sécurité des vols serait un atout.

Responsabilités

  • Participer à la validation des avions en chaîne d'assemblage en exécutant des procédures d'essais.
  • Rédiger la non-conformité et vérifier la conformité après retouche.
  • Être garant de la sécurité sur poste durant les essais.

Connaissances

Précision
Flexibilité
Bon sens du relationnel

Formation

BAC+2/3 dans l’avionique, l’électricité ou l’électronique

Outils

Multimètre
Contrôleur
Scalaire
Description du poste
Description du poste

Au sein de l’équipe Product Conformity, Performance & Reliability, rattaché à l’agence de Toulouse vous occuperez le rôle de Technicien Essais FAL H/F.

Rattaché au responsable de l’activité, vous participez à la validation des avions en chaîne d'assemblage, tant sur le plan électrique (essais systèmes) que mécanique (commandes de vol, atterrisseurs…) en exécutant des procédures d'essais sous ESAO (Essais Sol Assistés par Ordinateur) et en utilisant des moyens d'essais (faisceaux de tests, équipements simulant l’avion en vol…).

Missions:

  • Rechercher des pannes (avion, outillage, baie ESAO)
  • Rédiger la non-conformité en cas de défaut constaté, et vérifier que la retouche est conforme une fois le travail terminé
  • Être garant de la traçabilité des actions faites sur avion : attestation de documents, rédaction de non-conformité, émission de CR quotidien d'activité poste
  • Être garant de la sécurité sur poste pendant le déroulement des essais (prise en compte des dangers liés à la coactivité du poste)
  • Suivre et respecter les plannings avion

Horaires : 35h/ semaine en 2x8 (6h-15h 15h-00h)/ VSD

Profil:

  • De formation BAC+2/3 dans l’avionique, l’électricité ou l’électronique
  • Vous avez une première expérience dans le domaine des systèmes électriques et avioniques
  • De nature méticuleuse, flexible et précise, vous respectez scrupuleusement les processus AIRBUS/ATR et savez travailler en équipe avec un bon sens du relationnel
  • Vous êtes en maîtrise des appareils de mesures (multimètre, contrôleur, scalaire)
  • Une sensibilisation aux risques électriques et hydrauliques et à la sécurité des vols (FOD, réalisation des essais) serait un atout

Rémunération et avantages:

  • CSE (chèque vacances, culture, etc.)
  • Un compte épargne temps
  • Prime panier repas
  • Prévoyance santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Primes d’ancienneté, d’équipe et de fidélité
  • Indemnités kilométriques journalières
  • Salaire à partir de 26 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre processus de recrutement :

  • Vous candidatez,
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
  • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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