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Groupe Cahors recherche un/une Électrotechnicien(ne) pour rejoindre le service Développement et Industrialisation à Cahors. Vous concevrez les schémas électriques et participerez à l’intégration des énergies pour des machines industrielles, du bureau à l’atelier, avec déplacement ponctuel.
Le poste exige une formation Bac+2 en électrotechnique et une bonne connaissance des normes électriques. Vous travaillerez en équipe, avec le bureau d’études, la production et les achats, dans un cadre CDI.
Électrotechnicien / Électrotechnicienne H/F Lieu : Cahors (46) Contrat : CDI Rémunération : Selon profil
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) Électrotechnicien(ne) pour rejoindre son service Développement et Industrialisation. Rattaché(e) au Directeur Industrialisation, vous intervenez sur la définition et la conception des énergies électriques nécessaires au bon fonctionnement des machines, de la phase d'étude jusqu'à l'accompagnement de la production. Le poste est principalement sédentaire : 70 % au bureau, 25 % en atelier et 5 % en déplacements ponctuels.
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 en électrotechnique ou équivalent et disposez de solides connaissances en équipements électriques industriels.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), logique et minutieux(se). Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans les échanges avec le bureau d'études, la production, la planification et les achats.
Une expérience sur des machines spéciales, des habilitations électriques (B1, B2, BR, BC.), une connaissance des normes internationales et des déclarations de conformité, ainsi qu'une aisance avec les ERP seront appréciées. Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel et participer à des projets de conception de machines ? Rejoignez-nous !
Experience: 3 An(s)Qualification: TechnicienSecteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvreListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.