Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Le Groupe recrute un technicien de maintenance pour le Médipôle Lyon-Villeurbanne. Poste à temps plein, CDD 4 mois, démarrage rapide, 7 heures/jour du lundi au vendredi (35 heures/semaine).
Vous assurerez la maintenance niveau 1 des locaux et matériels sous la supervision du Responsable technique, en lien avec les prestataires externes. Profil: Bac+2 à Bac+3 en maintenance, expérience hospitalière requise, savoir-faire en diagnostic et en sécurité des équipements.
Le Groupement d’Intérêt Économique ( GIE ) est une structure composée de plus de 40 professionnels dévoués à soutenir l’établissement de santé Médipôle.
Sa mission principale est d’assurer des services essentiels, tels que l’accueil central, qui constitue la première image pour nos visiteurs. Il gère également les circuits logistiques nécessaires à l’approvisionnement des services de soins et administratifs, garantit le suivi et la conformité des équipements biomédicaux, et supervise l’entretien des bâtiments ainsi que le bon fonctionnement des équipements techniques. Le GIE incarne un pilier opérationnel pour la qualité et la continuité des soins.
LeMédipôle Hôpital Mutualiste recrute pour le compte du GIE (Groupement d’Intérêt Economique) , un.e Technicien de maintenance (H/F) .
Poste temps plein – CDD 4 mois
Démarrage dès que possible
Horaires : 7 heures par jour, du lundi au vendredi (35 heures par semaine)
Profil souhaité et compétences :
Diplôme Bac+2 à Bac+3 : BTS Maintenance des systèmes option Systèmes de production, DUT Génie industriel et maintenance
Expérience dans le domaine hospitalier ou de la santé (requis)
Parcours professionnel confirmé dans le métier : 2 ans minimum d’expérience exigée.
Ligne A – Arrêt Laurent Bonnevay T3 – arrêt Bel-Air Les Brosses C3 et C11 – arrêt Bon Coin-Médipôle
Le Médipôl e Hôpital Mutualiste promeut l’égalité des chances. Nous étudions les candidatures de tous et nous nous engageons à considérer chaque candidature sur la base des compétences et de l’expérience, en respect de l’article L1132-1 .