Une candidature complète en une minute — un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à être envoyés.
Savez-vous que chez EQUANS France, nos équipes assurent un accompagnement sur tout le cycle de vie d'un projet, de la conception à la maintenance ?
Poste en CDI basé à Lyon (69).
La Division Equans Process Solutions accompagne les industriels en France et à l’international sur tout le cycle de vie de leurs projets : de la conception à la maintenance, en intégrant les enjeux de décarbonation, digitalisation et performance durable.
Avec 5 expertises clés : ingénierie, équipements process, utilités & environnement, services et solutions clé en main, nos collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre les sites industriels plus sûrs, flexibles et efficaces.
Rejoindre Equans Process Solutions, c’est contribuer à l’avenir de l’industrie dans un environnement où innovation, esprit d’équipe et développement des compétences sont au cœur de chaque mission.
Rattaché à la Division Equans Process Solutions et au sein du Segment Life & Food Tech, en tant que Technicien de maintenance CVC H/F, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance, l’exploitation et le dépannage des installations CVC et utilités industrielles de nos clients.
Les principaux déplacements seront sur les départements 69, 01, 42 et 38.
Une formation technique en CVC, génie climatique, génie énergétique, installations thermiques ou équivalent.
Une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine industriel.
De bonnes notions en électricité et en régulation.
Un vrai sens du service, un excellent relationnel, de la rigueur et une organisation sans faille.
Le goût du travail en équipe et une écoute attentive des besoins clients.
L’envie de continuer à apprendre, évoluer et partager votre savoir-faire au sein d’un environnement stimulant.
Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ? Rejoignez les équipes EPS !
EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.