Technicien de maintenance CVC (h/f)

iziwork; La Rochelle; Sur place; EUR 21 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IFM et CP 10%

Véhicule de service

Tickets restaurant

13ème mois

CET à 10%

Résumé du poste

Iziwork, l'agence d’intérim digitale, recherche un Technicien de maintenance CVC (h/f) à La Rochelle. Poste en intérim avec prise de poste rapide et possibilités de formation et d’évolution. Rémunération brute de 1 900–2 200€ mensuels, heures de travail 8h–17h du lundi au vendredi, et avantages variés.

Lieu: La Rochelle, 17000. Missions: entretien et dépannage de chaudières gaz, connaissances en électricité et intervention sur équipements thermiques et aérauliques.

Qualifications

• Entretien et dépannage de chaudière gaz.
• Connaissances en électricité.
• Savoir démonter / remonter les équipements.
• Entretien, maintenance, remplacement ou installation des équipements thermiques, aérauliques et de mobilité verte.

Responsabilités

• Entretien et dépannage de chaudière gaz.
• Connaissances en électricité.
• Savoir démonter / remonter les équipements.
• Entretien, maintenance, remplacement ou installation des équipements thermiques, aérauliques et de mobilité verte.

Connaissances

Entretien gaz

Électricité

Dépannage chaudière

Maintenance équipements

Remontage/Démontage

Mobilité verte

Description du poste

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de maintenance CVC (h/f) à La Rochelle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Lieu de travail : Perigny

Type de contrat : Interim

Rémunération : 1900€ - 2200€ brut/mois

Lieu : 17000 La Rochelle

À propos de la mission :

Pour notre client spécialisé dans l'entretien et le dépannage de chaudière, nous recherchons des techniciens.

Vos missions :

• Entretien et dépannage de chaudière gaz
• Connaissances en électricité
• Savoir démonter / remonter les équipements
• Entretien, maintenance, remplacement ou installation des équipements thermiques, aérauliques et de mobilité verte

Horaires : 8h/17h du lundi au vendredi

Prise de poste dès que possible

Rythme de travail :

• Travail en journée

Avantages :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2299,00€ - 2662,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Ticket restaurant à 9,20€ par JT
• 13ème mois
• Véhicule de service

Profil recherché :

• Excellent savoir-être et êtes doté(e) d’un bon relationnel

Certificats :

Habilitation électrique Basse tension

Expérience :

Au moins 6 mois

Chez Iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : [e-mail]. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.