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Une entreprise locale de distribution énergétique en Centre-Val de Loire recherche un Technicien de Réseaux pour l'entretien et le dépannage des réseaux HTA et BT. Le candidat idéal a une bonne connaissance des réseaux électriques et répond aux qualifications en sécurité. Ce poste en CDI temps plein offre des avantages attractifs incluant des primes, des congés exceptionnels et une participation à l'épargne entreprise.
Vous souhaitez rejoindre SYNELVA et accompagner des projets locaux de transitions énergétiques aux côtés de collaborateurs expérimentés.
Intégrer Synelva, acteur majeur du département d'Eure et Loir, c’est rejoindre une entreprise locale de distribution électrique et gaz, ancrée localement, et qui contribue à valoriser le territoire autour de 70 communes d'Eure et Loir et s'attache particulièrement à la relation de proximité avec ses 55000 clients.
SYNELVA, fort de ses 100 collaborateurs, de ses 100 ans d’existence, réalise l'étude, la construction, l'exploitation et l'entretien des réseaux électricité et gaz avec un objectif commun : améliorer toujours plus la sécurité des installations et répondre aux enjeux environnementaux.
Entreprise à taille humaine, vous intégrerez une équipe dynamique, réactive, qui place l’innovation et l’humain au cœur de son développement.
Vos principales missions :
Au sein de la Direction Technique de SYNELVA collectivités au pôle Opérations, vous :
Votre profil :
Bonne connaissance :
Complément d'information :
Formation ou habilitation
Type d’emploi : CDI, Temps plein
En intégrant Synelva, vous serez éligible au statut (convention collective) des Industries Electriques et Gazières (IEG). Vous aurez ainsi l’opportunité de cumuler les droits attachés au statut d’agent EDF et les avantages proposés par une entreprise en pleine croissance comme :
- Les avantages énergies liés au statut,
- L’intéressement avec abondement de l’employeur,
- La participation,
- Un PEE (Plan d’épargne entreprise)
- Un PERCOL (Plan d’épargne retraite collectif)
- Versement volontaire sur le PEE avec abondement de l’employeur,
- Les divers congés (congés payés supérieur au légal, RTT, congés parents, …),
- Les Tickets restaurants,
- Participation au transport (forfait mobilité) supérieur à l’obligation légale de l’employeur,
- Un Compte Epargne Temps,
- Une Caisse de retraite supplémentaire (avec participation de l’employeur),
- Une prévoyance,
- Une mutuel complémentaire et surcomplémentaire,
- Un CE (CCAS Energies, chèques vacances, …).