Technicien Conception Mécanique H/F

Expleo Group

Mérignac

Sur place

EUR 28 800 - 35 200

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Politique interne sur le télétravail
CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive)
13 RTT
Carte de tickets restaurant
Prévoyance Santé
Prime de vacances
Prime de cooptation
Contribution au remboursement de titres de transport

Résumé du poste

Expleo Group, basé à Mérignac, recherche un Technicien en Conception Mécanique pour intégrer son équipe d'ingénierie. Vous serez responsable de la rédaction de documents techniques, de la conception de pièces et de l'apport d'un support technique à la production.

Le candidat idéal doit avoir un Bac+2/+3 avec 3-5 ans d'expérience en bureau d'études, une maîtrise des outils CAO comme CATIA et une bonne communication. Le poste offre un salaire à partir de 32 000€ brut annuel et divers avantages.

Qualifications

  • 3-5 ans d'expérience dans un bureau d’études aéronautique et spatial.
  • Expérience en environnement aéronautique, défense ou industriel.
  • Bonne connaissance des normes mécaniques et de la tuyauterie industrielle.

Responsabilités

  • Rédiger les cahiers des charges et documents d’industrialisation.
  • Concevoir, dimensionner et modéliser des pièces et systèmes mécaniques.
  • Mettre à jour les documents techniques suite aux modifications terrain.

Connaissances

CAO (CATIA)
Anglais technique
Esprit d’analyse
Bon relationnel

Formation

Bac+2/+3, BTS CPI, DUT GMP, Licence Pro

Outils

Outils de simulation

Description du poste

Au sein de l'équipe Mechanical Product Engineering, rattaché à l'agence de Mérignac (33), vous occuperez le rôle de Technicien en conception mécanique H/F.

Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques et défense, nous recherchons un Technicien en Conception Mécanique. Vous intégrerez notre bureau d’études ou celui de notre client et contribuerez à la conception, au développement de pièces et ensembles mécaniques à fortes exigences techniques.

Missions
  • Rédiger les cahiers des charges et documents d’industrialisation
  • Concevoir, dimensionner et modéliser des pièces et systèmes mécaniques
  • Réaliser les plans d’ensemble, de détail et les nomenclatures
  • Assurer la diffusion et la gestion des plans (indices de révision)
  • Mettre à jour les documents techniques suite aux modifications terrain
  • Apporter un support technique à la production, au SAV et aux mises en service
  • Développer et capitaliser la bibliothèque de pièces numériques
  • Participer à l’amélioration continue du Bureau d’Études
  • Traiter les demandes d’amélioration confiées
Objectif
  • Garantir la fiabilité et la lisibilité des documents techniques
  • Assurer la conformité aux exigences clients, normes et spécifications
  • Optimiser les masses embarquées et les coûts
  • Respecter les standards et processus internes
Profil
  • Bac+2/+3, BTS CPI, DUT GMP, Licence Pro,
  • 3-5 ans d'expérience dans un bureau d’études aéronautique et spatial,
  • Expérience en environnement aéronautique, défense ou industriel exigeant serait appréciée,
  • Anglais technique un atout,
  • Bon relationnel et communication claire, Esprit d’analyse, sens du détail,
  • Maitrise des outils CAO (CATIA) et outils de simulation
  • Bonne connaissance des normes mécaniques et de la tuyauterie industrielle.
Rémunération Et Avantages
  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive etc).
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 32 000€ brut annuel suivant votre expertise.

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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