Technicien / Administrateur réseau I Leader des Telecoms et du Cloud I 30-35K€ I Toulouse

Data Recrutement; Toulouse; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader des télécoms à Toulouse recherche un Technicien Commissionning. Vous serez responsable de l'installation, la configuration et la maintenance des réseaux. Le candidat idéal aura un diplôme Bac+2 et 1 à 3 ans d'expérience, avec des compétences en protocole et équipements réseaux. Ce poste inclut 2 jours de télétravail par semaine et une rémunération de 30-35K€ selon profil et expérience.

Prestations

Swile : 200 € / mois

Mutuelle haut de gamme (100 % prise en charge)

Possibilité d’évolution et formations régulières

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Compétences techniques solides.

Responsabilités

• Installer et configurer des équipements réseaux.
• Diagnostiquer et résoudre les pannes réseaux.
• Rédiger les rapports d’intervention.

Connaissances

Protocoles réseaux (TCP / IP, BGP, MPLS)

Équipements réseaux (Cisco, Juniper)

Infrastructure télécoms et câblage

Esprit d’analyse

Bon relationnel

Formation

Diplôme Bac+2 en informatique ou télécommunications

Description du poste

L'ENTREPRISE :

UN LEADER DES TELECOMS EUROPÉEN ET ACTEUR DE LA TRANSFORMATION NUMERIQUE VERS LE CLOUD

Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ?

• Acteur européen majeur des télécoms B2B
• Une structure bénéficiant de la solidité d'un grand groupe et de l' agilité d'une PME .
• Une mission porteuse de sens : offre connectivité ultra-performante (jusqu’à 40 Gb / s) et transition vers le cloud
• Une ambiance conviviale : Summer Party, afterworks régionaux
• Technologies et équipements de pointe : Cisco, Juniper, fibre optique, protocoles réseaux avancés (TCP / IP, BGP, MPLS).

Les chiffres clés :

• 800 collaborateurs en Europe dont 350 en France .
• 3 datacenters en France et +10 000 km de fibre optique .
• Une ambition forte et éthique : réduction de 50 % des émissions de CO2 d’ici 2025 et un objectif de 100 % circulaire d’ici 2030

Stack technique :

Cisco, Juniper, TCP / IP , BGP, MPLS...

VOTRE MISSION :

TECHNICIEN COMMISSIONNING POUR LA MISE EN PLACE DU RÉSEAU CLIENT

Rattaché au Network Operations Lead , vous serez un acteur clé du déploiement et de la maintenance des infrastructures télécoms vos missions seront :

Installation et configuration

Installer, configurer et mettre en service des équipements réseaux (routeurs, commutateurs, points d’accès).

Participer à la mise en place des infrastructures de télécommunications (câblage, fibre optique).

Maintenance et dépannage

Diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements réseaux.

Documentation et reporting

Rédiger les rapports d’intervention et mettre à jour la documentation technique.

Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures opérationnelles.

Support technique

Fournir un support technique aux équipes internes.

Former les utilisateurs sur les outils et équipements réseaux.

VOTRE PROFIL :

TECHNICIEN RÉSEAU H / F

Les critères recherchés pour le poste :

• Diplôme Bac+2 en informatique ou télécommunications (ou profil autodidacte avec expérience).
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Compétences techniques solides : Protocoles réseaux (TCP / IP, BGP, MPLS).
• Équipements réseaux (Cisco, Juniper).
• Infrastructure télécoms et câblage.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes techniques.
• Bon relationnel : savoir écouter et comprendre les besoins des utilisateurs internes.

MODALITÉS

Ce que l'entreprise propose :

Localisation :

Toulouse, avec 2 jours de télétravail par semaine.

Horaires :

9h-17h avec 1 heure de pause déjeuner et possibilité de faire des heures supp pour obtenir des RTT

Rémunération :

30-35K€ selon profil et expérience.

Avantages :

• Swile : 200 € / mois , mutuelle haut de gamme (100 % prise en charge).
• Possibilité d’évolution et formations régulières.

Processus de recrutement rapide :

• Premier entretien technique (1h) avec le Responsable Customer Office.
• Entretien RH avec le Responsable des Ressources Humaines pour évaluer l’adéquation culturelle.