Tech Recruiter

Randstad (Schweiz) AG; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un spécialiste en acquisition de talents pour développer une équipe Tech. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en recrutement, une passion pour le secteur Tech, et d'excellentes compétences en communication, notamment en anglais. Ce rôle inclut la gestion de processus de recrutement, le développement de partenariats, et l'amélioration de la marque employeur.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement Tech, préférablement dans un environnement SaaS.
• Capacité à échanger en anglais à l'écrit et à l'oral.
• Compétences en gestion de projets et promotion de marque employeur.

Responsabilités

• Travailler avec les Hiring Managers pour définir les besoins de recrutement.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Développer des partenariats avec les écoles et participer à des événements campus.
• Améliorer la marque employeur à travers divers projets.
• Promouvoir l'entreprise sur des canaux pertinents.

Connaissances

Passion pour le recrutement

Expérience en recrutement Tech

Intérêt pour l'intelligence artificielle

Maîtrise de l'anglais

Curiosité et compréhension des fonctions d'entreprise

Aise relationnelle et créativité

Outils

ATS

Outils no-code

Description du poste

Ta mission

Au sein de l’équipe People, tu joueras un rôle clé dans la croissance de notre pôle Tech. Tu piloteras des recrutements stratégiques et participeras activement à l’amélioration continue de nos process et outils pour attirer les meilleurs talents.

Voici les challenges qui t’attendent :

• Doubler la taille de l’équipe Tech sans faire de compromis sur la culture Tech
• Recruter des profils stratégiques et exigeants (AI Engineer, Team Lead AI Engineer, Engineering Manager, …)
• Apporter ton soutien sur les autres recrutements (GTM, G&A…) en fonction des priorités business
• Être force de proposition pour améliorer nos outils, process et méthodes

Tes responsabilités

• Échanger avec nos Hirings Managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d’acquisition adaptées
• Gérer tes recrutements de A à Z : briefing, stratégie de diffusion et sourcing, entretien et proposition, jusqu’à la préparation de l’onboarding du candidat avec Marie-Alicia, notre People Manager
• Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une expérience candidat de qualité
• Développer les partenariats école et participer à des événements campus
• S’impliquer dans divers projets afin d’améliorer notre marque employeur (évènement, communauté, post, cooptation,…)
• Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents

A propos de toi

Même si nous savons que le/la candidat·e parfait·e n’existe pas, voici à quoi il/elle ressemblerait :

• Tu es passionné(e) par l’humain et l’enjeu du recrutement
• Tu as au moins 5 ans d’expérience en recrutement Tech, dont une expérience dans un environnement SaaS en forte croissance.
• Tu as un intérêt marqué pour les profils en intelligence artificielle, afin d’accompagner notre forte roadmap AI.
• Tu maîtrises l’anglais (lu, écrit, parlé) pour échanger avec des profils internationaux.
• Tu es curieux(se) et intéressé(e) pour bien comprendre les différentes fonctions au sein d’une entreprise.
• Tu es à l’aise avec les outils : tu sais exploiter ton ATS, automatiser certaines tâches, explorer des solutions no-code ou utiliser l’IA pour gagner en efficacité.
• Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels, comprendre leurs motivations, et surtout les challenger pour identifier leurs compétences.
• Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe.
• Tu es innovant(e), toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin.