Tech Lead Signature électronique H/F

Doxallia; Rodez; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail : 2 jours / semaine

Accompagnement à la mobilité

Environnement agile

Primés participation et intéressement

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Rodez recrute un leader technique pour piloter le développement d'applications. Vous aurez la responsabilité de la qualité et de la performance des produits tout en intégrant des pratiques DevOps. Une formation Bac +4/+5 est requise ainsi qu'une expérience de plus de 5 ans dans un rôle similaire. Vous travaillerez dans un environnement agile, bénéficiant de télétravail et opportunités de mobilité. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler.

Qualifications

• Minimum une première expérience significative sur un poste similaire (> 5 ans).
• Capacité à concevoir et architecturer des applications.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité (ANSSI, Owasp).

Responsabilités

• Référent technique du produit.
• Mise en œuvre de la stratégie de test.
• Responsable de la qualité, de la performance et de la sécurité du produit.

Connaissances

C#

Java/J2E

Spring Boot

HTML5

CSS3

Javascript

REACT

Docker

PostgreSQL

SQL

MongoDB

Git

Jenkins

JUnit

Sonarqube

Formation

Formation Bac +4/+5 dans le développement informatique

Outils

Outils CI/CD

Description du poste

L’entreprise

DOXALLIA partage avec ses clients, partenaires et collaborateurs une grande ambition : être le référent français d’excellence sur l’ensemble des maillons de la chaîne documentaire, de l’édition papier au 100 % digital.

DOXALLIA dispose de 9 sites en France dont le siège social situé à Rodez (12). Le Business Plan ambitieux projette à 5 ans une multiplication du chiffre d’affaires par trois et un doublement des effectifs.

Pour accompagner son fort développement, DOXALLIA recrute de nouveaux talents : production, IT, commerce, fonctions supports. Rejoindre DOXALLIA c’est intégrer une entreprise humaine, digitale et créative.

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Bozouls

Rattachement hiérarchique du poste : Leader de tribu Solution de confiance

Activités principales :

Activités principales

• Référent technique du produit ;
• Spécification & Conception technique du produit ;
• Réalisation et encadrement des développements ;
• Mise en oeuvre de la stratégie de test ;
• Garant des pratiques de la squad (revues de code, pair programming, …) ;
• Intégration et accompagnement des nouveaux développeurs de la squad ;
• Mise en place des KPI de pilotage technique du produit ;
• Responsable de la qualité, de la performance et de la sécurité du produit ;
• Développer et assurer le maintien en condition opérationnelle de la plateforme ;
• Mise en place et adaptations de chaine CI/CD ;
• Définition de la roadmap technique du produit ;
• Support des équipes commerciales et des clients ;
• Veille technologique.

Profil souhaité

• • Diplômes requis : formation Bac +4/+5 dans le développement informatique ;
• • Au minimum une première expérience significative sur un poste similaire (> 5 ans) ;
• • Maîtrise des écosystèmes C#, Java/J2E, Spring Boot, HTML5, CSS3, Javascript, REACT, Docker et de leurs bonnes pratiques ;
• • Capacité à concevoir et architecturer des applications ;
• • Connaissance et mise en oeuvre des bonnes pratiques de sécurité (ANSSI, Owasp) ;
• • Maîtrise des systèmes de gestion de base de données (PostgreSQL, SQL, MongoDB, …) ;
• • Maîtrise des outils de CI/CD (Git, Jenkins, JUnit, Sonarqube, …) et de l’approche DEVOPS ;
• • Avoir une expertise dans le management de projets technique et bonne maîtrise de l’anglais technique ;
• • Esprit de synthèse, rigueur, qualité de communication, bonne capacité d’adaptation et d’anticipation ;
• • Esprit d’équipe, sens du relationnel ;
• • Force de proposition afin d’apporter des solutions concrètes et efficaces aux problèmes posés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• • Accord télétravail : 2 jours / semaine ;
• • Accompagnement à la mobilité géographique ;
• • Process d’intégration dès la prise de poste ;
• • Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations) ;
• • Environnement agile ;
• • Accords primes participation et intéressement.

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.