Tech Lead Data \"Marketing Data Hub\" F/H/X

AccorCorpo; Issy-les-Moulineaux; Hybrid; EUR 75.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Télétravail plusieurs jours/semaine

Worklib – espaces flexibles

Tickets restaurant

Mutuelle d’entreprise

Zusammenfassung

Accor Tech & Digital recherche un Tech Lead Data pour piloter une équipe de Data Engineers. Vous assurerez la stabilité du Run applicatif et piloterez les patterns d’architecture tout en préparant les futures évolutions du portefeuille produit et Data Platform.

Vous travaillerez en environnement international, avec une forte dimension IA et données client, et vous serez au cœur des projets transverses CRM et OTA.

Qualifikationen

• Expérience en Data Engineering avec coordination technique ou encadrement souhaitée.
• Capacité à concevoir et faire évoluer des patterns d'architecture Data.
• Connaissance des flux temps réel et de la sécurisation des données.

Aufgaben

• Définir et co-construire des patterns d'architecture modernes pour la Data Platform.
• Guider une équipe de Data Engineers et collaborer avec le Product Owner.
• Piloter l’ingestion, la transformation et l’exposition des données et viser l’IA dans le produit.
• Collaborer avec les métiers et partenaires internationaux (MoEngage).

Kenntnisse

Snowflake

dbt

Airflow

Python

SQL

Terraform

CI/CD

ML dans pipelines

Life cycle IA

Tools

Astronomer

MoEngage

Jobbeschreibung

• Catégorie: Produits digitaux, IT, Analyse des données
• Type d'emploi: Durée Indéterminée

Description de l'entreprise

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine!

Description du poste

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition: offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière.

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde!

C’est ici que vous attend votre plus grand défi:

Au sein de la Tribe CRM & Customers , vous rejoindrez la Feature Team Marketing Data Hub. Notre mission est d'être le "Hub" backend qui extrait et expose les données du RCU (Référentiel Client Unique) et de l'ODP (One Data Platform) afin d'alimenter nos outils marketing, nos CRM partenaires et nos solutions de conformité.

En tant que Tech Lead Data , vous prendrez la responsabilité technique d'une équipe de Data Engineers. Dans un contexte de transformation à venir de notre portefeuille produit et de notre organisation, vous assurerez la stabilité de notre "Run" applicatif (flux partenaires, adtech, qualité de données) tout en pilotant la co-construction de nos futurs patterns d'architecture.

Votre mission:

Sous la responsabilité du Data Engineering Director , vos missions principales seront :

• Architecture & Co-construction technique :
  • Définir et co-construire de nouveaux patterns d'architecture modernes, à la croisée des besoins fonctionnels et de notre Data Platform.
  • Garantir des choix techniques robustes et sécurisés, notamment sur les flux temps réel (protocoles de tokenisation, sécurité des données).
• Animation & Leadership Technique:
  • Guider et accompagner une équipe de profils seniors. Votre légitimité technique favorisera une collaboration fluide.
  • Travailler en binôme étroit avec le Product Owner pour cadrer et prioriser les chantiers techniques.
• Delivery & Excellence Opérationnelle :
  • Piloter l’ingestion, la transformation et l'exposition des données (approchebackend/Hub).
  • Prendre part aux initiatives stratégiques d'IApour accélérer le delivery et infuser l’IA dans nos pratiques produit et tech.
• Interactions Métiers & International :
  • Collaborer étroitement avec les équipes métiers, CRM et notre partenaire MoEngage.

Vous êtes un·e Data Engineer Senior (6-8 ans d'expérience minimum) doté·e d'une forte légitimité technique et d'une première expérience de coordination technique ou d'encadrement.

Vous justifiez au moins d'une première expérience managériale et témoignez d'unsens du leadership avec un esprit dynamique, positifet rigoureux

CompétencesTechniques

• Excellente maîtrise de Snowflake , dbt et Airflow (idéalement via Astronomer ).
• Solide expérience sur les architectures temps réel (sécurisation des flux, protocoles de tokenisation).
• Maîtrise de Python, SQL, Terraform et des pipelines CI/CD.
• Machine Learning : Sensibilité ou expérience d'intégration de modèles ML dans des pipelines de données.
• Outils AI : Intérêt pour participer à la réflexion sur le cycle de vie des produits IA.

Compétences comportementales

Espritanalytique et curiositétechnique

Capacitéà estimer, planifier et suivre les activités de plusieurs chantiers en parallèle

Capacité à évaluer des situations complexesafind’anticiper/maitriser les risques

Bonne maîtrise du français et de l'anglais (niveau courant pour les échanges réguliers avec l'international)

Informations complémentaires

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor Tech & Digital :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles: travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié, certifications et plateforme de formation dédiée.
• Programme ALL - Heartist®: tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement «vert» ou un dispositif «vélo de fonction» en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.