Tech Lead

Skelys; Nantes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Skelys recherche un Tech Lead à Nantes pour guider les équipes de développement et garantir la qualité des solutions. En tant que référent technique, vous jouerez un rôle clé dans la formation des développeurs sur les meilleures pratiques et technologies.

Vous participerez aux recrutements et contribuerez à des événements au sein de l'écosystème IT. Ce poste vous offre autonomie et un cadre de travail basé sur la confiance.

Qualifications

• Capacité à encadrer des équipes et à définir des architectures techniques.
• Compétences en mentoring et formation des développeurs.
• Bonne connaissance de l'écosystème IT et des tendances.

Responsabilités

• Former et accompagner les développeurs sur les technologies.
• Participer à la qualification technique des candidats.
• Définir les architectures techniques et garantir la qualité du code.

Description du poste

En tant que Tech Lead, tu est LE référent technique et garant de la qualité des solutions.

Les missions

Former et accompagner les développeurs sur les technos de prédilection (outils et bonnes pratiques) : favoriser les échanges et l’enrichissement technique des équipes, organiser des meet-up, des REX, etc,

Participer activement aux recrutements : aider à la qualification technique des candidats et contribuer à la rencontre de futurs consultants grâce à votre réseau,

Rayonner au sein de l’écosystème IT Nantais en contribuant aux différents événements

Construire et promouvoir notre savoir-faire tech en collaboration avec l’équipe commerciale.

Pour les projets :

• Définir les architectures techniques
• Encadrer les équipes
• Garantir la qualité du code
• Participer aux cadrages techniques
• Être référent auprès des clients

Évolution et cadre de travail

Évolution et cadre de travail

Chez Skelys, tu ne viens pas seulement pour une mission.

Tu rejoins un projet.

Tu peux t’impliquer dans nos communautés (tech, data, IA, produit, agile), proposer des idées et contribuer à la vie de l’entreprise.

Un modèle basé sur la confiance

Nous n’imposons pas les missions.

Nous échangeons, nous construisons ensemble en fonction de ton projet.

Tu évolues dans un cadre avec autonomie, transparence et des décisions rapides.

Nos leviers d’action

Progresser

Montée en compétences, partage, mentoring

S’impliquer

Projets internes, innovation, communautés

Ce qui fait la différence

ESN à taille humaine en forte croissance

Proximité avec les dirigeants

Circuits courts, décisions rapides