Team Leader SMA (H/F)

Hybride; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence digitale innovante recherche un(e) Référent(e) en SMA pour piloter des campagnes et encadrer une équipe. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience en SMA et des compétences en management. Ce rôle implique de travailler avec des clients internationaux, d'analyser les données pour optimiser les performances, et de collaborer activement dans un environnement dynamique à Paris. L'agence offre des outils innovants, la possibilité de télétravail partiel, et des projets stimulants.

Prestations

Tickets restaurant Swile

Cantine Frichti

Mutuelle Alan

Prime vélo

Afterworks et team building

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience réussie en SMA, idéalement en agence.
• Première expérience en management d'équipe.
• Bon niveau d'anglais pour collaborer avec des clients internationaux.

Responsabilités

• Piloter et booster les activations SMA pour des comptes stratégiques.
• Encadrer et inspirer l'équipe de consultants SMA.
• Analyser et transformer les données en actions concrètes.

Connaissances

Expertise SMA

Management d'équipe

Compétences relationnelles

Capacités analytiques

Formation

Bac+4/5 en marketing digital

Outils

Outils technologiques innovants

Description du poste

Pixalione est une agence digitale innovante, experte en marketing digital et médias sociaux. Nous accompagnons nos clients dans la construction de stratégies digitales performantes et créatives. Rejoindre Pixalione, c’est intégrer une équipe à taille humaine où innovation, excellence et créativité sont au cœur de chaque mission.

Rattaché(e) au Head of Paid Media, vous prendrez en main le pilotage des activités SMA pour un portefeuille de clients stratégiques. En tant que véritable Référent(e) pour vos clients et votre équipe, vous jouerez un rôle clé dans la définition, l’orchestration et l’optimisation des campagnes, avec un objectif : maximiser la performance et générer un réel impact business.

Vos missions clés :

Piloter et booster les activations SMA pour nos comptes les plus stratégiques, avec un focus sur la performance et l’impact business.

Encadrer et inspirer votre équipe de consultants SMA (junior et senior), en garantissant qualité, rigueur et suivi des missions.

Devenir le référent SMA de vos clients lors de réunions et instances stratégiques, en apportant expertise et conseils opérationnels.

Co-construire des stratégies SMA gagnantes avec vos clients, alignées sur leurs objectifs et ambitions business.

Analyser, optimiser, recommander : transformer les données en actions concrètes pour maximiser les résultats.

Participer aux audits et faire évoluer nos process, en contribuant à l’amélioration continue des méthodes de l’agence.

Saisir les opportunités business lors des appels d’offres et dans le développement des budgets (up-sell et cross-sell).

Animer et enrichir la vie de l’agence, en partageant votre expertise, formant les équipes et participant à la communication interne et externe.

Profil recherché :

Formation Bac+4/5 en marketing digital ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience réussie en SMA, idéalement en agence.

Première expérience en management d’équipe, capable de guider et d’inspirer vos consultants.

Expertise SMA reconnue, combinée à de la rigueur, de l’organisation et de la méthode.

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, avec un vrai esprit d’équipe et un sens du partenariat.

Bon niveau d’anglais, vous permettant de collaborer avec des clients internationaux.

Capacités analytiques et rédactionnelles solides, avec un esprit orienté résultats.

✨Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement dynamique et stimulantdans le 15èmearrondissementde Paris

Des projets clients variés dans de multiples secteurs

Desoutils technologiques innovantsdéveloppés par notre équipe R&D

Formations internes etperspectives d’évolution

Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine

Tickets restaurant Swile, cantine Frichti, mutuelle Alan, prime vélo

Afterworks, séminaires et team buildings.

Notre parcours de recrutement comprend trois étapes clés :

Un premier échange RH

Un entretien avec notre Directrice Paid

Une étude de cas, à venir nous présenter dans nos locaux, en présence de la Directrice générale.