Team Leader SEO/GEO
Remote (France) | 45-65K€ + Participation
Répartition de tes enjeux
- 40% Management & Direction de pôle : Encadrement quotidien, suivi de la charge de travail, entretiens annuels et recrutement.
- 30% Stratégie & Conseil Client : Conception de feuilles de route SEO complexes et présentation des résultats aux directions marketing.
- 20% Développement Commercial : Réponses aux appels d’offres et identification de leviers de croissance sur ton portefeuille.
- 10% Veille & R&D : Participation à l'évolution de l'offre SEO/GEO de l'agence face aux changements d'algorithmes et du marché.
Ta trajectoire
- 30 jours : Onboarding technique, passation du portefeuille et premier contact individuel avec ton équipe.
- 60 jours : Autonomie sur le pilotage de la rentabilité de ton pôle et validation des premières stratégies produites par tes consultants.
- 90 jours : Rôle de référent établi. Tu contribues activement aux gains de nouveaux budgets et à l'optimisation des process internes.
Ton profil
- Expérience : 5 ans minimum en SEO (agence ou annonceur) avec une première expérience de management d'équipe.
- Technique : Maîtrise avancée des outils SEO (Screaming Frog, Google Search Console, Semrush, Botify) et des enjeux liés au JS / log analysis.
- Leadership : Capacité à déléguer, à fixer des objectifs clairs et à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non-experts.
- Soft Skills : Rigueur opérationnelle, sens du business et capacité d'analyse de données (Looker Studio, GA4).
Ton Package & Cadre
- Salaire : 45-65K€ (selon expérience) + Prime de participation.
- Télétravail : Full remote envisageable.
- Bureaux : Paris 11e.
- Avantages : RCR, mutuelle SideCare, tickets restaurant Edenred+, pass Wellpass.
Processus de recrutement
- Test Assessfirst : Analyse des soft skills et de l'adéquation au management.
- Entretien RH (30 min) : Premier échange sur ton parcours et tes motivations.
- Entretien Métier (30 min) : Échange technique et managérial avec le Head of SEO.
- Cas pratique : Présentation d'une recommandation stratégique et résolution d'une problématique management.
- Offre
Engagement Équité & EEO
Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Engagement Équité : Nous utilisons des outils d'IA pour optimiser le traitement des dossiers. Conformément à la réglementation, nous garantissons une supervision humaine systématique : l'algorithme suggère, nos recruteurs décident. Votre talent mérite un regard humain.