Team Leader Prévoyance H/F

S2hgroup; Bezannes; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

12 RTT par an

Intéressement et participation

Titres restaurants

Développement des compétences

Résumé du poste

S2hgroup à Bezannes recherche un Team Leader Prévoyance pour diriger et animer une équipe. Le candidat doit maîtriser la gestion d'équipe, la formation et l'évaluation des performances.

Nous offrons un environnement de travail inclusif, des horaires flexibles, des RTT, ainsi que diverses opportunités de développement. Le salaire sera ajusté selon l'expérience et les compétences.

Qualifications

• Capacité à gérer et motiver une équipe.
• Expérience en supervision et formation.
• Compétences en évaluation des performances.

Responsabilités

• Encadrer et animer l'équipe selon les objectifs.
• Garantir la formation des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les performances individuelles et collectives.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Formation

Analyse des performances

Formation

Diplôme requis

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre Direction Prévoyance, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil Team Leader Prévoyance F/H.

PSFI(Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance, la retraite et le conseil RH) Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert.

Vos missions principales seront :

• Gestion de l’équipe transverse
  • Encadrement et animation
  • Superviser une équipe de gestionnaire en veillant à la bonne répartition des tâches
  • Organiser et animer une instance régulière avec l’équipe pour partager les informations importantes, les objectifs, et suivre l’avancement des sujets
  • Assurer le management opérationnel de chacun des collaborateurs de l’équipe
• Formation et montée en compétences
  • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur formation initiale
  • Identifier les besoins en formation de l’équipe pour assurer le niveau de qualité attendu en production
  • Elaborer un plan de développement personnalisé avec chaque membre de l’équipe
• Suivi des performances de l’équipe et des collaborateurs
  • Evaluer les performances individuelles et collectives avec les indicateurs à disposition / confronter avec les objectifs fixés
  • Réaliser des reportings réguliers sur l’activité de l’équipe, les performances et les points bloquants
  • Participer aux instances de pilotage de l’équipe prévoyance
  • Accompagner les collaborateurs en cas de difficultés (techniques, organisationnelles ou relationnelles)
  • Conduire des entretiens réguliers (annuels et ponctuels) avec les gestionnaires
• Gestion de l’activité opérationnelle
  • Effectuer le planning d’activité hebdomadaire
  • Suivre le respect des délais réglementaires et contractuels de traitement des dossiers
  • Identifier les éventuels points bloquants et proposer des solutions adaptées
• Contrôle qualité et amélioration continue
  • Suivre les indicateurs de qualité sur les traitements de dossiers par les gestionnaires
  • Identifier les écarts et proposer des actions correctives (individuelles ou collectives)
  • Accompagner les gestionnaires pour garantir le respect des procédures internes et de la qualité de service
• Support opérationnel

Profil & Compétences

Nous sommes à la recherche d'un profil capable de gérer la gestion de son équipes tout en garantissant la motivation et l'équilibre de chacun mais aussi en répondant aux objectifs de l'entreprise.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d\'Entreprise
• De titres restaurants
• De perspectives d\'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !
• Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rémunération

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau d'expérience min. requis

Localisation du poste

Présentation de l'entreprise

Service
DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022.