Talent Recruiter - CDI Paris - Theodo FinTech

Zeffy; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 82 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Epargne salariale

Gymlib

Mutuelle Alan

Tickets restaurants Swile

Congés 5 semaines + RTT

Résumé du poste

Theodo FinTech recrute un(e) recruteur(se) pour rejoindre la Growth Team et accélérer la croissance des talents tech et business. Vous pilotez le processus de A à Z, identifiez les canaux de sourcing et collaborez avec les managers pour optimiser le funnel.

Vous mesurerez les KPI, coacherez les candidats et contribuerez à renforcer la marque employeur dans un groupe fintech innovant et Lean.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une expérience tech.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement de A à Z (identification, rôle, briefs, sourcing).
• Attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers et la culture Theodo.
• Livrer le plan de recrutement dans les temps et assurer une expérience candidat de haute qualité.

Connaissances

Sourcing

Recruitment

LinkedIn Recruiter

Lever

Communication

Coaching

KPI analysis

Formation

Top école de commerce ou d’ingénieur

Outils

ChatGPT

Job boards

Description du poste

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients - des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

En tant qu'experts technologiques dans les services financiers Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.

Ton équipe :

Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.

En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.

Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Tes futures missions :

Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

1) Construire et animer ton vivier de talents

• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…).
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.

2) Recruter 24 nouveaux talents par an

• Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle.
• Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche.
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.

3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
• Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
• Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).

Tes perspectives d’évolution :

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe
• Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

• - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien.
• - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.
• - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.
• - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes.
• - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

• - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu.
• - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler.
• - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat.
• - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière.
• - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech.
• Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers.
• Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données.
• Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

Pourquoi rejoindre Theodo FinTech ?

L’environnement:

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Gymlib
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Une mutuelle Alan(accès à de la médecine douce et téléconsultation)
• Des titres restaurants de 10 eurosvia Swile.
• Des avantages fournis par notre CSE(sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.