Talent & Organization Developement Manager F/H

W Hunt; Palaiseau; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure recherche un Talent & Development Project Manager pour développer les talents et améliorer l’efficacité organisationnelle. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines, une expérience significative et une maîtrise de l’anglais. Ce poste est en CDI en Île-de-France.

Qualifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Culture internationale et connaissance du secteur industriel.

Responsabilités

• Identifier et développer les meilleurs talents pour l’entreprise.
• Définir la vision et la stratégie de développement des talents.
• Mettre en place des programmes RH pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée.

Connaissances

Gestion du changement

Développement des talents

Leadership

Communication

Formation

Formation en Ressources Humaines

Formation Juridique

Description du poste

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un Talent & Development Project Manager F/H.

Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Île-de-France.

Responsabilités principales :

1. Identifier et développer les meilleurs talents pour l’entreprise.
2. Anticiper les besoins futurs en termes d’organisations et de personnes.
3. Soutenir l’organisation dans la gestion du changement et améliorer l’efficacité organisationnelle par une conception organisationnelle et une nouvelle culture.
4. Définir la vision et la stratégie de développement des talents en accord avec les plans stratégiques.
5. Élaborer et appliquer des normes, politiques et programmes de développement des personnes.
6. Concevoir des modèles de gestion des collaborateurs et conseiller sur les activités clés de développement RH : identification des talents, leadership, objectifs professionnels, évaluation.
7. Conseiller la direction sur la gestion des talents, l’apprentissage, l’acquisition et la gestion du savoir.
8. Participer aux projets de transformation organisationnelle et d’efficacité.
9. Assurer la mise en place de plans de relève pour les postes clés.
10. Définir et mettre en œuvre une stratégie d’apprentissage pour soutenir le développement des talents et l’excellence opérationnelle.
11. Mettre en place des programmes RH pour attirer, développer et retenir une main-d'œuvre diversifiée et performante.

Cette liste n'est pas limitative.

Votre profil :

• Formation en Ressources Humaines et/ou Juridique, avec au moins 7 ans d’expérience.
• Culture internationale et connaissance du secteur industriel sont indispensables.
• Une expérience généraliste serait un plus.
• Maîtrise courante de l’anglais requise.