Talent Development for MBA Students and Corporate Relations Manager

HEC Paris; Jouy-en-Josas; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande école de management cherche un responsable du développement des talents étudiants et des relations avec les entreprises. Le candidat devra organiser des séances d’orientation pour les étudiants MBA et établir des relations avec les entreprises, notamment pour des opportunités de stage. Un bon niveau d'anglais est essentiel et une expérience antérieure en coaching serait un plus.

Prestations

Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO)

8 semaines de congé par an

Télétravail possible

Accès gratuit à la salle de sport

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience professionnelle, idéalement en ressources humaines ou coaching.
• Compétences en formation et développement commercial sont un atout.
• Expérience dans la gestion de carrière MBA est un plus.

Responsabilités

• Organiser des séances individuelles d'orientation pour les étudiants MBA.
• Animer des ateliers de développement de carrière.
• Établir et entretenir des relations avec des entreprises partenaires.

Connaissances

Compétences interpersonnelles

Communication

Compétences organisationnelles

Maîtrise de l'anglais

Esprit analytique et créatif

Formation

Master ou MBA preferé

Description du poste

Responsable développement des talents étudiants et relations entreprises

Depuis plus de 140ans, les collaborateurs d’HEC Paris partagent un esprit d’excellence, decuriosité, et d’audace, qui nous permet d’être leader en matière de rechercheet d'enseignement en sciences du management. Convaincus que ladiversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaqueexpérience individuelle et favorisons l’expression de tous les talents au seinde notre Ecole. Nous attachons uneimportance particulière à l'épanouissement et au développement professionnelsdes collaborateurs. C'est pourquoi, dès l’arrivée, nous proposons unaccompagnement personnalisé, facilitant l’intégration et l’immersion dans notreenvironnement multiculturel. Vous souhaitezparticiper activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement? Partagez-nous votre parcours en postulant!

Le département Talents (Centre de carrière) d'HEC Paris recherche un/une responsable expérimenté du développement des talents étudiants et relations entreprises afin d'aider nos étudiants en MBA à réaliser leurs aspirationsprofessionnelles. Le poste combine le conseil/coaching aux étudiants et lesrelations avec les entreprises basées en France et à l'étranger.

Le poste implique un accompagnement individuel, l'animationd'ateliers sur les techniques de recrutement et les tendances du secteur, ainsique le renforcement des relations avec les employeurs afin d'améliorer lesopportunités de carrière des étudiants. Le candidat retenu fera partie d'uneéquipe collaborative qui se consacre à l'amélioration continue de notreprogramme d'orientation professionnelle en fonction des besoins des étudiantset des tendances du marché.

Principales responsabilités

Accompagnement professionnel et engagement des étudiants

• Organiser des séancesindividuelles d'orientation professionnelle avec les étudiants en MBA afin deles aider à définir leurs objectifs de carrière, à améliorer leurs stratégiesde recherche d'emploi et à affiner leur image professionnelle.
• Animer des ateliers etdes sessions de formation sur des sujets tels que la rédaction de CV, leslettres de motivation, les stratégies de réseautage, la préparation auxentretiens et d'autres thèmes liés au développement de carrière.
• Fournir des conseilsspécifiques à chaque secteur, en s'appuyant sur la connaissance de l'industrieet les réseaux d'anciens élèves pour offrir un aperçu des différentes voies decarrière.

Engagement des employeurs et connaissance du marché

• Établir et entretenirdes relations avec des entreprises partenaires, des recruteurs et des anciensélèves afin de créer des opportunités de stages et d'emplois à temps plein pourles étudiants en MBA.
• Se tenir au courant destendances du marché, des pratiques de recrutement et des attentes desemployeurs afin de s'assurer que nos services d'orientation professionnellesont en adéquation avec les besoins du secteur.
• Collaborer avec lesemployeurs pour concevoir et organiser des tables rondes sur le secteur, desévénements de réseautage et des activités de recrutement sur le campus.
• Travailler en étroitecollaboration avec le corps enseignant, les relations avec les anciens élèveset les responsables des services d'orientation professionnelle afin derenforcer les stratégies d'engagement des employeurs.

Amélioration continue et développement du programme

• Contribuer au développement et au perfectionnement du programme de services d'orientationprofessionnelle, en veillant à ce qu'il reste pertinent et adapté aux demandesdu marché.
• Recueillir lescommentaires des étudiants et des employeurs afin d'améliorer les servicesd'orientation professionnelle proposés.
• Participer aux réunionsd'équipe et aux initiatives de planification stratégique afin de stimulerl'innovation au sein du programme de développement de carrière.

Profil recherché

• Au moins sept ansd'expérience professionnelle, idéalement acquise dans les domaines durecrutement, des ressources humaines, de la chasse et du recrutement, de la vente et dumarketing ou du conseil. Une expérience professionnelle dans plusieurs pays ouune exposition significative à des environnements commerciaux internationauxest essentielle.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles; empathie envers les défis rencontrés par les étudiants tout au long duprocessus.
• Excellentes capacités d'expression orale et de présentation dansdes contextes de formation et de développement commercial.
• Capacité avérée à diriger, collaborer et influencer à plusieursniveaux.
• Solides compétences organisationnelles axées sur l'obtention derésultats et la responsabilité vis-à-vis des objectifs.
• Une expérience professionnelle ou des connaissances dans ledomaine de l'enseignement supérieur sont souhaitables, mais ne constitue pasune condition essentielle. Une expérience professionnelle dans le domaine de lagestion de carrière MBA est un plus.
• Personnalité motivée etextravertie ; esprit analytique et créatif.
• Maîtrise de l'anglaisindispensable ; la connaissance du français est importante et la pratique d'une autre langue est un plus.Excellentes qualifications académiques, maîtrise ou MBA préféré mais nonindispensable.
• Expérience dans leprocessus de recherche d'emploi préférée et expertise éventuelle dans lesoutils de gestion de carrière (auto-évaluation, tableaux de bord, etc.)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travailler dans unenvironnement dynamique et collaboratif axé sur l'accompagnement des futursleaders du monde des affaires dans leur carrière.
• Entrer en contact avecdes employeurs de premier plan et un corps étudiant diversifié.
• Avoir l'opportunitéd'innover et d'améliorer en permanence les services proposés en matièred'orientation professionnelle.

Avantages

• Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC
• 8 semaines de congé par an
• Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine
• Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo
• un environnement de travail exceptionnel au sein d'un parc arboré
• un accès gratuit à la salle de sport (sur le campus), au learning center et aux évènements du Campus
• un restaurant d'entreprise
• un parking gratuit
• des événements d'entreprise tout au long de l'année (conférences, Team days, …)
• CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport/culture etc.

Chaque candidature est étudiée avec soin. Si votreprofil correspond à notre recherche, nous vous contacterons pour un premieréchange téléphonique. HEC Paris promeut la diversitésous toutes ses formes. En tant qu'employeur inclusif, nous accueillons etconsidérons les candidatures exclusivement sur la base des compétencesprofessionnelles.